La Revue des Sciences Commerciales
Volume 16, Numéro 4, Pages 44-51
2017-04-15
Auteurs : Biri Moufida .
Les entreprises d’aujourd’hui disposent de nombreuses méthodes d’évaluation qu’il convient de différencier à partir de leurs caractéristiques. L’évaluation du personnel est un enjeu primordial pour toute entreprise en ayant pour objectif principal, l’atteinte des résultats escomptés et le développement des compétences des collaborateurs. Notre travail de recherche porte sur le choix du système d’évaluation le plus efficace afin de définir la place de chacun dans la réussite de la stratégie de l’entreprise et une meilleure implication des collaborateurs. L’évaluation permet à l’individu un feedback en ce qui concerne la façon dont il s’acquitte de son travail et aide également les responsables dans leur décision concernant leurs collaborateurs.
Evaluation, Appréciation, entretien annuel
Hadj Laroussi Belkacem
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Pr Abdelhamid Samir
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pages 135-151.
Mekideche Nadjet
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pages 67-81.
Selt َattia
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Bektache Mourad
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pages 345-357.
Alloui A.s.
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Amokrane E.
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Djemaa M.
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Mekhneche F.
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Benayache W.
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Abadi Noureddine
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Benlatreche Cherifa
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pages 271-275.
Djadia Leila
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Abtout Abdeslam
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Baker Haydar Aziz
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Fahem Assia
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Iken Hana
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Bouabdellah Hamza
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Hamai Lamine
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Machane Djamel
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pages 183-195.