Le Manager
Volume 5, Numéro 1, Pages 38-48
2018-06-01
المسؤولية الاجتماعية لإدارة الموارد البشرية ودورها في تحقيق الترشيد الاقتصادي مع الاشارة لتجربة شركة كوندور إلكترونيك ببرج بوعريريج
الكاتب : بن أحمد سميرة . بودي عبد القادر .
الملخص
تولي الدول النامية ولا زالت اهتماماً بالغاً لحوكمة المؤسسات من خلال تفعيل جملة من الاجراءات والتدابير، بما في ذلك المسؤولية الاجتماعية لإدارة الموارد البشرية والتي تعمل كمنظومة تحفيزية تساعد المؤسسات على تحقيق مستويات عليا من الأداء في اطار استراتيجية التخلص من التبعية المطلقة للثروة الريعية الناضبة. يستمد البحث أهميته من كونه يتعلق بالموارد البشرية التي ينظر إليها الآن على أنها المفتاح الأساسي لتحقيق الترشيد الاقتصادي، والموجهة للدول التي تعاني من مشاكل اقتصادية، في أداء الدور المنوط بها في تحقيق التنمية على الرغم من الامكانات والموارد المتاحة والإصلاحات المطبقة، ويؤكد جل الاقتصاديين سبب ذلك عدم تماشي نوعية الموارد البشرية والاصلاحات الاقتصادية في تحقيق التنمية المستدامة بالدول النامية.
الكلمات المفتاحية
الترشيد الاقتصادي، المسؤولية الاجتماعية، ادارة الموارد البشرية، الاداء الاقتصادي
مقالات مماثلة
بن أحمد سميرة
.
هداجي نذير
.
ص 15-24.
أ.بن علي آمال
.
أ.د زرواط فاطيمة الزهراء
.
أ.مسعودي زكرياء
.
ص 210-224.
رابح بوقرة
.
امال بن سالم
.
ص 43-52.
الياس سالم
.
ص 340-354.
عبد الله سليمة
.
عايشي كمال
.
ص 446-464.
