مجلة الدراسات والبحوث الاجتماعية
Volume 6, Numéro 3, Pages 57-67
2018-09-01
التكوين المتواصل للموارد البشرية كإستراتيجية لتفعيل أداء مرافق حماية ذوي الإحتياجات الخاصة في الجزائر
الكاتب : خليل زغدي . أحمد بودوح .
الملخص
يعبر تكوين المورد البشري أحد أهم الاساليب التي تنمي اداء أي منظمة ومهما كان نشاطها اجتماعي أو تجاري أو إداري....إلخ، حيث سعت الكثير من المنظمات الرسمية وغير رسمية إلى تفعيل هذا الأسلوب للوصول إلى تحقيق جودة الخدمة وتطوير الأهداف المرسومة والتي تندرج ضمن أسس ومنطلقات هذه الكيانات. من جهتها انتهجت المرافق الاجتماعية الحكومية وغير الحكومية في الكثير من دول العالم سياسة تنمية وتحسين اداء كوادرها البشرية من اجل تقديم خدمات إنسانية متعددة للفئات الضعيفة والتي تحتاج إلى رعاية خاصة،و فئة ذوي الاحتياجات الخاصة شريحة تطمح إلى حماية وتكفل لائق في المحيط المؤسسي الذي تتواجد به، وانطلاقا من هذا سعدت الجزائر منذ مطلع القرن الماضي إلى تحسين ظروف مرافق رعاية ذوي الاحتياجات الخاصة ، وذلك من خلال تكوين الموارد البشرية وعصرنة جهازها الإداري. وسنوضح من خلال هذه الورقة البحثية حصيلة عمليات تكوين الموارد البشرية في مجالات عدة تندرج ضمن الطرق العصرية للإدارة هذه المرافق بين الفترة 2015-2017 للوصول إلى تقديم خدمة بجودة عالية لهذه الفئة من المجتمع.
الكلمات المفتاحية
التكوين المتواصل- الموارد البشرية
مقالات مماثلة
أمال بوعيشة
.
ص 309-321.
كرثيو جمال
.
معيزي جزيرة
.
ص 460-479.
فاطمة مساني
.
بختة بن فرج الله
.
ص 199-213.
عاتكة غرغوط
.
يمينة عبيدي
.
جميلة زيدان
.
ص 301-314.
