مجلة الآداب والعلوم الاجتماعية
Volume 6, Numéro 1, Pages 147-164
2013-05-01
الثقافة التنظيمية و علاقتها بالخلل الوظيفي للمؤسسة
الكاتب : قاسم سمية .
الملخص
Notre article scientifique représente une partie très importante des résultats de notre étude sociologique dont La problématique de recherche est axée sur : « l’impacte sociologique de la culture organisationnelle sur le taux du dysfonctionnement des entreprises». L’étude se compose de deux parties homogènes dont la première constitue la base théorique des caractéristiques sociologiques de la culture organisationnelle qui définit les traits de l’identité culturelle de l’entreprise. La deuxième partie de l’étude se consacre à l’étude de cas de l’entreprise étatique Algérienne d’électricité et de gaz « SONELGAZ », à travers l’étude du profile sociologique avec ses traits de la culture organisationnelle en appliquant la méthodologie des sciences sociale
الكلمات المفتاحية
الثقافة التنظيمية، الخلل الوظيفي والمؤسساتي،
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