مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية
Volume 4, Numéro 8, Pages 460-490
2018-10-18
Auteurs : Nadji Amina .
Le management d'aujourd’hui est confronté à de nouveaux défis comportementaux et psychologiques qui imposent une relecture des modes de gestion pour prévenir et gérer les conflits au sein des organisations. D’où l’intérêt de notre problématique qui tourne autour du comment les prévenir pour assurer le bien être au travail. Nous mobilisons l’approche descriptive et analytique, et la revue de la littérature fera appel à des écrits en psychologie sociale pour enrichir notre analyse. Le cadre théorique proposé dégage une grille de lecture originale et stimulante. L’étude exploratoire mettra en avant l’importance de la gestion des profils nocifs au bien être au travail. Ce papier présente une liste non exhaustive des caractéristiques de ces profils pour les repérer avant d’agir.
Identification sociale, contrat psychologique, conflits, profils nocifs, bien-être.
Nadji Amina
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pages 125-143.
Maghraoui Imene
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pages 387-402.
Ait Sahed Yacine
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pages 79-88.
Zouaoui Ahmed
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Zatimi Ines
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Snoussi Sid Ahmed
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pages 1405-1414.
Djoudane Zahir
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Mahoui Karim
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pages 86-103.