Revue Algérienne des Ressources Humaines
Volume 1, Numéro 2, Pages 5-18
2016-12-01
الكاتب : فروي رمزي رمزي . جناس مصطفى مصطفى .
هذا المقال ارتكز على دراسة ميدانية أستعمل فيها الاستبيان الذي وزع على بعض المؤسسات الجزائرية، وذلك من أجل دراسة العلاقة بين الابتكار والأداء ومعرفة هل إدارة الموارد البشرية لها دور في تعديل العلاقة بين الابتكار والأداء. كما أعتمد على أسلوب طريقة المربعات الصغرى الجزئية ) (PLSللاختبار مختلف الفرضيات، حيث أكدت النتائج على وجود علاقة إيجابية بين الابتكار والأداء التنظيمي، في حين اتضح أن مختلف ممارسات إدارة الموارد البشرية كلها نشاطات تؤثر سلبيا في تعديل العلاقة بين الابتكار والأداء.
الابتكار، الأداء، إدارة الموارد البشرية، طريقة المربعات الصغرى الجزئية
فروي رمزي
.
جناس مصطفى
.
ص 156-164.
رقام لندة
.
ص 119-146.