مجلة العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير
Volume 7, Numéro 7, Pages 57-82
2007-06-01
الكاتب : قاسم نايف علوان .
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى تأثير غياب العدالة التنظيمية على انتشار ظاهرة الفساد الإداري بين أوساط العاملين في المجمع الإداري لمدينة سرت الليبية. وقد أجريت الدراسة عن طريق استخدام استبانة تمّ توزيعها على عيّنة عشوائية بسيطة بلغت (80) فرداً. وأظهرت نتائج الدراسة وجود تأثير للعدالة التنظيميـة وبأبعـادها الثـلاثة (التوزيعية، الإجرائية، التعاملية) على انتشار ظاهرة الفساد الإداري في عيّنة الدراسة، حيث بلغ مستوى معامل التفسير (72%) والذي يعني إرجاع (72%) من انتشار الفساد الإداري بين العامليـن في مجتمع الدراسة إلى غيـاب العـدالة التنظيميـة، وإلى (28%) يرجع إلى عوامل أخرى وفق استجابة عيّنة الدراسة، قد يرجع إلى نظام الاختيار والتعيين، أو نظام تقييم الأداء وإلى نظام الحوافز المستخدم في المنظمات العامة محل الدراسة. وأوصت الدراسة بضرورة تطبيق العدالة التنظيمية في الاختيار والتعيين، وإلى غرس القيم الأخلاقية الإيجابية داخل المنظمات العام.
العدالة التنظيمية، الفساد الإداري، الحوافز، القيم
كرام محمد الأخضر
.
مسغوني منى
.
ص 680-695.
سوالمي أسماء
.
لفقير علي
.
ص 327-346.
بن يحي عز الدين
.
ص 235-258.
عـيـشــــــــوش عـثـمـــــــــــــــــــــــــــان
.
بوبكر الصديق دغمان
.
ص 163-179.
سليمان تيش تيش محمد لمين
.
ص 490-512.