مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية
Volume 7, Numéro 1, Pages 147-158
2014-07-30
الرأسمال الفكري في المؤسسات التوثيقية ودوره في تطوير الأداء الوظيفي
الكاتب : بوطورة أكرم .
الملخص
أوجد هذا العصر العديد من المفاهيم والأساليب الإدارية التي أثرت على المنظمات والمؤسسات التوثيقية وخاصة الجامعية منها وباعتبارها منظمات معرفية ليست في منأى عن هذا التغير فهي تتأثر به وتؤثر فيه وعليه وكي ضمن استمراريتها وتحافظ على تميزها كان لزاما عليها السير قدما نحو تطبيق المفاهيم التي أفرزها عصر إدارة المعرفة والتسلح بما يناسب هذا العصر من خلال امتلاك أصول معرفية وموارد فكرية تحقق لها تفوقها وتميزها وهو ما يعرف اصطلاحا برأس المال الفكري، فهذا الأخير ما هو إلا مجموع المعارف والقدرات والمهارات العقلية التي تمتلكها فئة معينة من الموارد البشرية ممثلة في الكفاءات القادرة على توليد الأفكار الجديدة أو تطوير الأفكار القديمة والتي تضمن للمنظمة امتلاك ميزة تنافسية. فما المقصود برأس المال الفكري بالمؤسسات التوثيقية؟ وما هي مكوناته؟ وما هي متطلبات تنميته؟
الكلمات المفتاحية
الأداء الوظيفي، المؤسسات التوثيقية، رأس المال الفكري
مقالات مماثلة
سمير حرشاو
.
زينب قريوة
.
ص 43-62.
شبلي عيسى
.
نوري دريس
.
ص 1-21.
دروغ نبيل
.
مسروة محمود
.
ص 19-45.
بكري سر الختم عبير
.
ص 133-151.
