مجلة العلوم الانسانية لجامعة أم البواقي
Volume 5, Numéro 1, Pages 638-651
2018-06-29
التسيير الاستباقي للوظائف والكفاءات
الكاتب : لفايدة عبد الله .
الملخص
أصبح التسيير الاستباقي للوظائف والكفاءات ضرورة حتمية بسبب التحول المستمر للمجتمع. عولمة الأسواق، تطور اليد العاملة، تأثير التغيرات الاقتصادية، التعديلات التي تطرأ على القيم والقوانين تدفع المنشآت إلى إعداد استراتيجيات مختلفة مسبقا للتفاعل مع هذه التغيرات. ولمواجهة ذلك تعمد إدارة الموارد البشرية إلى إعداد مخططات إستراتيجية تفاعلية بالنسبة لكل الأنشطة التي تخص الموارد البشرية. وتهدف هذه المخططات إلى تحديد الاختيارات المختلفة على المدى المتوسط والبعيد. يجب على مصالح الموارد البشرية أن تكون جد دقيقة أثناء تنفيذ مراحل التسيير الاستباقي للوظائف والكفاءات، كما يجب أن هناك الدعم من الإدارة العليا والتنسيق مع خط التدرج. The proactive management of jobs and competencies has become imperative because of the constant transformation of society. The globalization of markets, the development of labor, the impact of economic changes, changes in values and laws, prompt enterprises to prepare different strategies in advance to interact with these changes. To address these, human resources management deliberately prepares strategic plans for all HR activities. The aim of these schemes is to identify the various medium- and long-term. The human resources departments must be very precise during the implementation of the steps of the proactive management of jobs and competencies. There must also be support from senior management and coordination with the gradient line.
الكلمات المفتاحية
الموارد البشرية. ; التسيير الاستباقي للوظائف والكفاءات. ; العجز أو الفائض في الموارد البشرية. ; سوق العمل. ; human resources. ; proactive management of jobs and competencies.. ; deficit or surplus in human resources. ; labor market.
مقالات مماثلة
قداش سمية
.
تيشات سلوى
.
مزهودة نور الدين
.
ص 360-377.
قداش سمية
.
دادن عبد الغني
.
ص 93-106.
قمادي تقوى
.
ص 196-219.
مـــــــانع سبــرینـــة
.
ص 125-136.
