المعيار
Volume 7, Numéro 2, Pages 251-262
2016-12-31

المسؤولية الاجتماعية و أثرها على الموارد البشرية في منظمات الأعمال



الكاتب : شقرانـي محمــد . هزرشي طارق .

الملخص

تتناول هذه الدراسة موضوع المسؤولية الاجتماعية وعلاقتها بالموارد البشرية في منظمات الأعمال والفوائد المتربة عن ممارستها، فهناك إحساس متزايد بأن منظمات الأعمال أصبحت في نشاطاتها أقل التزام بمسؤولياتها الاجتماعية، مما يكشف عن الحاجة الحقيقية إلى ضرورة تبني هذه المسؤولية خاصة فيما يتعلق بالموارد البشرية والتي تتعامل معها المنظمة سواء داخل أو خارج البيئة المحيطة بها وطيلة فترة حياتها فهي بمثابة القلب النابض للمنظمة، بالإضافة أن هذه المنظمات ترى الآن أن سوء التصرف الاجتماعي يمكن أن يكون ذا تكلفة عالية جدا على المنظمة والمجتمع برمته.

الكلمات المفتاحية

المسؤولية الاجتماعية، أبعاد المسؤولية الاجتماعية، الموارد البشرية، منظمات الأعمال .

مقالات مماثلة

إدارة الموارد البشرية من منطق إدارة القوة العضلية إلى منطق إدارة الفكر والمعرفة: دراسة واقع إدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال الجزائرية

رقام لندة . 
ص 119-146.

المسؤولية الاجتماعية وإدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال

حسين يرقي .  إيمان عميرات . 
ص 196-203.

المسؤولية الاجتماعية لإدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال Social Responsibility For Human Resource Management In Business Organisations

بخوش وليد .  نصيب أسماء . 
ص 127-136.

فاعلية نظام المعلومات المالي والمحاسبي في إدارة المخاطر في منظمات الأعمال دراسة ميدانية على عينة من منظمات الأعمال بولاية المسيلة The Effectiveness Of The Financial And Accounting Information System In Managing Risks At Business Organizations A Field Study On A Sample Of Business Organizations At M'sila

بوبعاية حسان .  عبد الحفيظ حسام الدين . 
ص 47-65.

متطلبات ممارسة إدارة الموارد البشرية للمسؤولية الاجتماعية في منظمات الأعمال الحديثة

بودور شوريب .  تواتي إدريس . 
ص 287-302.

Formats de citation