معارف
Volume 11, Numéro 21, Pages 270-407
2016-06-01
L’effet De L’acculturation Sur La Motivation Intrinsèque Et L’implication Affective Des Travailleurs D’origine Chinoise En Algérie.
Auteurs : Amar Hocini .
Résumé
ملخص باللغة العربية: انطلاقا من واقع ارتفاع نسبة عدد عقود الشراكة بين المؤسسات الجزائرية و الصينية في مجال البناء و الأشغال العمومية ، نحاول من خلال هذه الدراسة اختبار أثر ظاهرة المثاقفة أو"صعوبة التكيف الاجتماعي-الثقافي" للعمال الصينيين في حياتهم الخاصة على نمط الدافعية الداخلية والإشراك التنظيمي العاطفي لديهم في إطار مجمع الشراكة بين المؤسسة الصينية لانجاز الطرقات (CRCC) والشركة الجزائرية للجسور و الأشغال الفنية (SAPTA).تهدف هذه الدراسة التي أجريت على (184) عاملا يمثلون الجنسيتين الجزائرية والصينية إلى تحقيق ثلاثة أهداف أساسية: يتمثل الأول في وصف ظاهرة المثاقفة لدى العمال الصينيون في إطار المجتمع الجزائري من جهة، وإبراز العلاقة بين توجهات المثاقفة المعتمدة من طرفهم ومستويات الدافعية الداخلية و الإشراك التنظيمي العاطفي لديهم. وأخيرا، إبراز طبيعة العلاقة بين الدافعية و الإشراك. استنادا إلى معطيات هذه الدراسة توصلنا إلى ثلاث نتائج أساسية: تتمثل الأولى في أن العمال الصينيين هم الذين يجدون صعوبات في "التكيف الاجتماعي–الثقافي" في حياتهم الخاصة مقارنة بالعمال المحليين.أما الثانية ،فبينت نتائجها أن إشراكهم التنظيمي العاطفي نحوى مؤسستهم الأصلية هو الذي تأثر بشكل ملحوظ بمؤشر تكيفهم "الاجتماعي-الثقافي" مقارنة بالدافعية الداخلية لديهم. بعبارة أخرى،يتميز العمال الصينيون الذين يجدون صعوبات في التأقلم أو"التكيف الاجتماعي-الثقافي" في حياتهم الخاصة بمستويات متوسطة من الدافعية الداخلية وضعيفة من الإشراك العاطفي مقارنة بالعمال المحليين الذين لا يجدون مثل هذه الصعوبات في التكيف.وأخيرا،بينت النتيجة الثالثة والأخيرة لهذه الدراسة أن الإشراك التنظيمي هو الذي يؤثر على الدافعية في العمل وليس العكس، أي أنه كلما ارتفع مستوى الإشراك التنظيمي العاطفي للفرد اتجاه مؤسسته الأصلية كلما ارتفع مستوى الدافعية الداخلية لديه. بعد الاطلاع على الأبعاد النظرية لمصطلح المثاقفة، إلى جانب تحليل العلاقة بين هذا المصطلح والدافعية الداخلية و الإشراك التنظيمي العاطفي ، تمكنت الدراسة الحالية من تقديم إضافات علمية فيما يخص تسيير الموارد البشرية في إطار المؤسسات المتعددة الثقافات. Résumé : Partant du constat de l'importance du nombre d’accords d’association effectués entre les entreprises chinoises et algériennes notamment, dans le secteur du bâtiment et des travaux publics (BTP), nous proposons dans cette présente étude d’appréhender le phénomène d’acculturation des salariés chinois, d’un point de vue des difficultés liées à l'adaptation socioculturelle dans leurs vies privées, et son incidence sur leur ajustement au travail, soit leur motivation intrinsèque vis-à-vis de leurs activités professionnelles et l’implication affective envers leur organisation mère. Cette étude a été menée sur un échantillon de (184) salariés, représentant les deux nationalités, algérienne et chinoise ; vise un triple objectif à savoir: - Dresser un portrait de l'acculturation des salariés d’origine chinoise en Algérie. - identifier la relation entre les orientations d'acculturation et les niveaux de motivation et d’implication organisationnelle. – Et identifier la relation entre l’implication affective et la motivation autodéterminée ; concepts longtemps étudiés séparément. Par cette démarche, ce travail a permis de tirer trois conclusions. La première et que les salariés chinois de l’entreprise CRCC (China Railway construction corporation limeted) travaillant en association avec l’entreprise SAPTA (Société Algérienne des ponts et travaux d’arts), ressentent plus de difficultés d'adaptation socioculturelle que les salariés algériens. En d’autres termes, ils ont plus de problèmes d’acculturation. La deuxième conclusion, a montré l’effet significatif de l’adaptation socioculturelle sur les niveaux de motivation intrinsèque et de l’implication affective des salariés chinois. Autrement dit, les salariés chinois, ont plus de problèmes d’adaptations dans leurs vies privées « Problème d’acculturation », et ils affichent à la fois des scores modérés de motivation intrinsèque, et faibles d’implication affective au travail, que les salariés algériens n’ayant pas connus ces difficultés. La troisième et dernière conclusion, montre l’effet significatif de l’implication organisationnelle sur la motivation. C’est- à - dire, plus l’implication affective de l’individu envers son entreprise mère est forte plus sa motivation intrinsèque au travail se trouve renforcée. En ayant vérifié un certain nombre de dimensions théoriques des concepts d'acculturation, d’adaptation socioculturelle et d’ajustement au travail et en ayant établi un lien entre acculturation et motivation intrinsèque et implication affective ; cette étude apporte une contribution scientifique et managériale intéressante pour la gestion des ressources humaines dans le cadre des entreprises multiculturelles.
Mots clés
الكلمات المفتاحية : المثاقفة ،التكيف الثقافي –الاجتماعي،الانسجام في العمل،الدافعية الداخلية، والإشراك التنظيمي العاطفي. Mots clés : acculturation, adaptation socioculturelle, ajustement au travail, motivation intrinsèque et implication affective
Les articles similaires
Amar Hocini
.
pages 195-208.
Madani Bachir Oussama
.
Benchikh Houari
.
pages 539-559.
Touati-tliba Mohamed
.
pages 157-179.
N. Zenati.
.
D. Messadi.
.
pages 105-110.
Achour Mansour
.
pages 103-113.
