مجلة دفاتر اقتصادية
Volume 7, Numéro 2, Pages 297-311
2016-09-20
Authors : Hamoudi Hadj Sahraoui . Guerfi Chafia .
حظي مبدأ حماية العامل باهتمام كبير، إذ تكفلت النقابات وبعض المنظمات غير الحكومية بحماية والدفاع عن العامل كرد فعل على معاناة الأفراد والعاملين في المؤسسات الصناعية. وعليه وجدت هذه المؤسسات في تطبيق الهندسة البشرية المنفذ لتعزيز مسؤوليتها الاجتماعية تجاه عمالها، وتحسن بذلك صورتها في ظل بيئة تنافسية مبدأها البقاء للأصلح. والهندسة البشرية من الموضوعات التي ظهرت واستجدت في إدارة الأعمال والتي تهتم بالموارد البشرية، ضمن مجموعة من الأساليب العلمية تسعى للاهتمام بحقوق العامل، ذلك أن الفرد العامل ومهما كان موقع عمله يفترض أن توفر له ظروف عمل من شأنها أن تحقق منافع للفرد والمؤسسة في آن واحد. من بين ما يصبو إليه الالتزام بالمسؤولية الاجتماعية في المؤسسات الصناعية هي حماية العاملين من مخاطر وإصابات العمل من جهة والتمتع بحقوقهم من جهة أخرى. وأمام هذه الاعتبارات تأتي أهمية البحث في طبيعة بيان علاقة الهندسة البشرية بالمسؤولية الاجتماعية للمؤسسات بصفة عامة واتجاه العامل بصفة خاصة من خلال مراعاة حقوق العاملين، السلامة المهنية (الأمن الصناعي)، تصميم موقع العمل، والآلات والمعدات...وذلك بإسقاط الدراسة على مؤسسة الاسمنت بعين الكبيرة.
: human-factors engineering, ergonomy, corporate social responsibility, employees, occupational safety.
Hamoudi Hadj Sahraoui
.
Guerfi Chafia
.
pages 7-24.
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
مزيمش أسماء
.
شريقي عمر
.
ص 221-240.
Benkenzoua Nour El Houda
.
Boussourdi Saliha
.
pages 189-201.