مجلة الدراسات المالية والمحاسبية والإدارية
Volume 1, Numéro 1, Pages 7-32
2014-06-01
دراسة تحليلية لاتجاهات الموظفين نحو التغيير التنظيمي – حالة موظفي الخزينة العمومية لولاية جيجل
الكاتب : بديسي فهيمة . سوفي نبيل .
الملخص
ملخص: تهدف هذه الورقة البحثية إلى تحليل اتجاهات الموظفين نحو التغيير التنظيمي. لقد تم قياس إتجاهات عينة الدراسة، والمتمثلة في موظفي الخزينة العمومية لولاية جيجل، البالغ عددها 85 موظفا. ومن أهم النتائج المتوصل إليها وجود إختلاف بين إتجاهات موظفي الأسلاك المشتركة وإتجاهات موظفي الأسلاك التقنية، حيث يسود نوع من التفاؤل لدى موظفي الأسلاك المشتركة إزاء هذا التغيير. فهم يتطلعون إلى العديد من المزايا والمكاسب التي من شأنها خلق وتعزيز بعض القيم الإيجابية. في حين يسود نوع من التشاؤم وسط موظفي الأسلاك التقنية بسبب توقعاتهم للعديد من المشاكل والسلبيات الناجمة عن هذا التغيير التنظيمي. Abstract : The purpose of this paper is to analyze the employees' attitudes towards organizational change. The Treasury employees of the state of Jijel, are taken as a case study, where about 85 Treasury employees' attitudes are measured. Many differences between the attitudes of common professions' employees and those of technical professions' employees were recorded. Common professions' employees are rather optimistic regarding organizational change. In fact, they aspire to get a wide range of advantages and gains from this change likely to create and enhance some positive values. On the contrary, technical professions' employees are rather pessimistic regarding this change, they expect problems from organizational change.
الكلمات المفتاحية
Organizational change, government organizations, employees’ attitudes, common professions, technical professions, positive values. التغيير التنظيمي، المنظمات الحكومية، إتجاهات الموظفين، الأسلاك المشتركة، الأسلاك التقنية، القيم الإيجابية
مقالات مماثلة
صواش عيسى
.
دحية خالد
.
ص 279-291.
يسبع الضاوية
.
حمداني محي الدين
.
ص 211-224.
بودالي محمد
.
ص 189-207.
جهيد بوطالب
.
سليخ حورية
.
ص 126-164.
