مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية
Volume 3, Numéro 8, Pages 126-135
2017-02-01
نظم الحوافز و الدافعية للإنجاز
الكاتب : ناصر قاسيمي . منال عبد الليلة . أسماء بركان .
الملخص
تلعب الحوافز دورا أساسيا فى النسق التنظيمي فهي ضرورية لتكامل عناصر النسق لأنها مرتبطة بالرضا الوظيفي و بالصراع و بالتعاون و بالفعالية، وسواء كانت الحوافز مادية أو معنوية فهي تعد حاجة إنسانية أساسية يشعر الموظفون بضرورة إشباعها، وتختلف درجة الميل إلى هذه الحاجة أو تلك حسب حاجة الموظف إليها والنقص الذى يشعر به فى مجال ما
الكلمات المفتاحية
الحوافز، الدافعية، الإنجاز،الرضا الوظيفي، الصراع، التعاون، الفعالية، الإشباع، الحاجات، علاقات إنسانييه، فعل تنظيمي، المكافآت
مقالات مماثلة
عبد الهادي رشيد
.
عبد العزيز محمد
.
ص 189-205.
عباس منير
.
عيسي عزيزة
.
ص 189-210.
خليفة زواري أحمد
.
لويزة أحميدة
.
ص 36-51.
العرفاوي ذهبية
.
ص 889-912.
نورة نميش
.
فتيحة كركوش
.
ص 122-134.
