Les approches théoriques de l’apprentissage organisationnel | ASJP

مجلة العلوم الاجتماعية و الانسانية
Volume 2, Numéro 3, Pages 01-16
2012-12-28

Les Approches Théoriques De L’apprentissage Organisationnel

Auteurs : Khaira Aichouche . Abdelslam Bendi Abdellah .

Résumé

L’objectif de cetteétude est de présenter les origines de l’apprentissage organisationnel qui remonte aux recherches en psychologie sociale et cognitive .Nous nous intéressons également aux travaux évolutionnistes qui occupent une place particulière en science de gestion pour incarner la théorie de la firme fondée sur l’apprentissage.

Mots clés

Les approches théoriques de L'apprentissage organisationnel et l’organisation apprenante

Les Approches Psychosociologiques Et Les Fondements Théoriques Et Pratiques Pour Modélisation Des Systèmes Du Jeu En Football .

Hadjidj Mouloud .
pages 265-278.

Theoretical Approaches Of Strategic Capabilities Of Small And Medium Sized Enterprises Les Approches Théoriques Des Capacités Stratégiques Des Pmes

محمد رشدي سلطـاني .
ص 41-53.

Stress Professionnel Et Engagement Organisationnel : Approche Empirique De La Relation Entre L’engagement Organisationnel Et Le Stress Professionnel

Benosman Amina . Ferouani Belkacem .
pages 867-882.

L’impact Du Leadership éthique Sur L’engagement Organisationnel : Fondements Théoriques Et état Des Connaissances

Ait Aldjet Khadidja . Toumi Djamila .
pages 723-733.

Approches Théoriques Et Techniques D'analyse Du Discours Politique

Bambrik Lineda . Bensebia Abdelhak Abderrahmane .
pages 1-24.