Revue Académique de la Recherche Juridique
Volume 8, Numéro 2, Pages 76-100
2017-06-19
المساواة في الحقوق بين المرأة العاملة والرجل العامل في ظل نظام العمل السعودي
الكاتب : هاشم أحمد بني خلف .
الملخص
إن المنظم السعودي حرص على المساوة بين الرجل العامل والمرأة العاملة فيما يتعلق بممارسة العمل ذاته، أو فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه، كالمساواة في الأجر المستحق عن العمل المتساوي وساعات العمل والاجازات الاسبوعية والاجازات السنوية والمرضية وغيرها من الاجازات، كذلك حرص المنظم السعودي حفاظاً على المرأة وكرامتها والتزاما منه بأحكام الشريعة الإسلامية، على منح المرأة ضمانات خاصة لها عند تشغيلها بغية تحقيق العدل والمساوة بينها وبين الرجل العامل، والذي يقتضي أن تنال المرأة العاملة بالإضافة الى حقوق الرجل، حقوق خاصة كامرأة وذلك لحماية طبيعتها الجسمانية ووظيفتها الحيوية، وتمثل هذه الضمانات التي أحاط المنظم بها المرأة بوضع قيود على تشغيلها، سواء فيما يتعلق بنوع العمل ووقت ممارسته، حيث راعى المنظم طبيعة المرأة العاملة وضعف قوتها البدنية وفطرتها الأنثوية وقدراتها الجسمانية والنفسية في تنظيم ظروف العمل وبيئته .
الكلمات المفتاحية
المساواة، حقوق، الرجل العامل، المرأة العاملة.
مقالات مماثلة
زواش ربیعة
.
ص 357-373.
شابي أمينة
.
قراوي حمزة
.
ص 266-274.
عبادة أحمد
.
بوبكر آمال
.
ص 22-41.
