مجلة دراسات في علم إجتماع المنظمات
Volume 5, Numéro 2, Pages 92-105
2018-02-22
الكاتب : ماني سليم . مقراني الهاشمي .
لقد أدركت المنظمات الحديثة أهمية الاستثمار في الموارد البشرية كونها تلعب دورا مهما في نجاحها، بغض النظر عن حجمها وطبيعة نشاطها، مما زاد الاهتمام بالموارد البشرية كثروة فعلية للمنظمة، حيث يظهر هذا الاهتمام في التركيز على عملية التدريب، لأنها تعد استثمارا رئيسيا في رأس المال البشري، وتوفر الموارد البشرية المناسبة للمنظمة من حيث الكم والكيف، وتهدف إلى تزويد العاملين بالمهارات والمعلومات والسلوكيات التي تجعلها قادرة على التغيير وأداء مهامها بالشكل المناسب والمتناسب مع ما يحدث من تطورات وتغيرات محلية ودولية.. ونهدف من خلال هذا المقال إلى تسليط الضوء على التدريب باعتباره آلية للاستثمار في رأس المال البشري في المنظمات وفق مقاربة نظرية تحليلية.
التدريب؛الموارد البشرية؛ رأس المال البشري.
محمد فلاق
.
عبد الهادي مداح
.
ص 16-32.
Oulehssaine Isnad Dalale
.
Ferouani Belkacem
.
ص 48-61.
زادوركــب مـنـيــر
.
ص 130-144.