مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية
Volume 2, Numéro 6, Pages 139-156
2016-06-01
ثقافة المؤسسة والاندماج المهني للعمال الجزائريين بالمؤسسة إطار الشراكة الأجنبية. -دراسة ميدانية بمؤسسة اناد هنكل" وحدة الرغاية –الجزائر العاصمة
الكاتب : طارق تواتي .
الملخص
إن التحولات التي مست منظومة العمل في العالم أسهمت في إنتاج جملة من الخطابات السوسيولوجية لعدد من المنظرين والمهتم� بالتنظيم إلى قراءة الواقع الاجت�عي للفئات المهنية مثل رونو سان سوليو وكلود دوبار ونحاول من خلال دراستنا هاته إلى تجسيد هاته المقاربة النظرية على واقع تحولات منظومة العمل بالجزائر من خلال دراسة ميدانية حول واقع الاندماج المهني للع�ل الجزائري في إطار الإستراتيجية التي تبنتها الجزائر من خلال إبرام عقود الشراكة في مجالات مختلفة كالصناعة والصحة ونحاول معرفة سلوك التنظيم للع�لة الجزائرية في ضوء هذا التنظيم الجديد ومدى تشكيل الهوية المهنية في مناخ العمل الجديد بالنسبة للع�لة الجزائرية
الكلمات المفتاحية
ثقافة المؤسسة،الاندماج المهني، الهوية المهنية
مقالات مماثلة
علون محمد لمين
.
ص 245-266.
عبد الفتاح بوخمخم
.
حنان علي موسى
.
ص 01-24.
هيشور محمد لمين
.
ص 224-242.
بشير زناقي
.
محمد معاريف
.
ص 264-285.
