مجلة القانون والمجتمع
Volume 2, Numéro 2, Pages 86-110
2014-12-01
تطبيقات العقوبة المقنعة في المجال التأديبي
الكاتب : مصطفى بوادي .
الملخص
على غرار الإجراءات التأديبية الصريحة التي تتخذها السلطة التأديبية، والتي يترتب عليها توقيع عقوبات تأديبية كما هو منصوص عليه قانوناً، إلا أن هناك نوعا من العقوبات التي توقعها الإدارة على الموظف دون اللجوء إلى الإجراءات التأديبية المنصوص عليها قانوناً، بغرض التخلص من الموظف بأيسر التكاليف، وحتى لا يتعرض قرارها للإلغاء من طرف القضاء الإداري، وما يترتب على الإلغاء من ضرورة إعادة الموظف إلى منصبه وتسوية وضعيته المهنية، وهذا النوع من العقوبات هو ما يعرف بالعقوبة المقنعة، كالنقل التلقائي للموظف، أو الإحالة على التقاعد. وعلى هذا الأساس سنتطرق في المبحث الأول إلى مفهوم العقوبة المقنعة. في حين سنخصص المبحث الثاني إلى تطبيقات العقوبة المقنعة في المجال التأديبي.
الكلمات المفتاحية
سلطة التأديب; العقوبة المقنعة; الأخطاء الوظيفية; القضاء الإداري
مقالات مماثلة
