مجلة الاقتصاد و التنمية البشرية
Volume 8, Numéro 2, Pages 83-94
2017-12-31
العدالة التنظيمية وأثرها في تعزيز الإبداع الإداري - دراسة حالة الشركة الوطنية للتأمين Saa -
الكاتب : حياة سرير الحرتسي . كريمة ربحي .
الملخص
جاءت هذه الدراسة للوقوف على أثر أبعاد العدالة التنظيمية المتمثلة في "العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، العدالة التفاعلية، العدالة التقيمية" في تعزيز الإبداع الإداري بالشركة الوطنية للتأمين SAA وحدة موزاية. وقد تم جمع البيانات والمعلومات المتعلقة بالبحث من خلال تصميم استبانه وتوزيعها على عينة ضمت 80عامل. ومن خلال استعمال عدة وسائل إحصائية كانت أبرز النتائج التي توصل إليها البحث تمثلت وجود تأثير معنوي لجميع أبعاد العدالة التنظيمية على الإبداع الإداري، كما أدرجنا في دراستنا عددا من التوصيات الهامة التي تشجع إرساء العدالة التنظيمية وتدعم دورها في تعزيز الإبداع الإداري بدرجة أعلى This study was conducted to investigate the impact of organizational justice dimensions of "distributive justice, procedural justice, interactive justice, and evaluation justice" in enhancing the administrative creativity of SAA. Data and information on research were collected through the design of a questionnaire distributed to a sample of 80 workers. Through the use of several statistical methods, the main findings of the research were the existence of a significant influence on all dimensions of organizational justice on administrative innovation. The study also included a number of important recommendations that encourage the establishment of organizational justice and support their role in enhancing administrative creativity
الكلمات المفتاحية
العدالة التنظيمية; الإبداع الإداري; المؤسسة الجزائرية. Organizational Justice; Administrative Innovation; Algerian Foundation
مقالات مماثلة
حمداني نجاة
.
بلعوجة حسينة
.
ص 201-216.
ستي سيدأحمد
.
شين خثير
.
ص 277-297.
جديد صبرينة
.
جمادي منيرة
.
جفال وردة
.
ص 70-90.
