مجلة الاقتصاد و التنمية البشرية
Volume 6, Numéro 3, Pages 344-355
2015-06-30
الممارسات الاستراتیجیة لإدارة الموارد البشریة المعاصرة ضمن عملیة التغییر التنظیم
الكاتب : عزالدین عبد الرؤوف .
الملخص
الملخص:تعتبر إدارة الموارد البشریة المعاصرة من أكثر الوظائف فاعلیة ضمن مختلف عملیات التغییر التي تتبناھا المنظمات المعاصرة، وھذا باعتبار أنھا العامل المشترك بین كل أقسام التنظیم والمسؤولة المباشرة عن مختلف الأنشطة المرتبطة بالموارد البشریة فیھا. فأي تغییر یمس جزء من المنظمة ستتفاعل معھ ھذه الوحدة الإداریة، مما سیحتم علیھا اعتماد مجموعة من الممارسات سواء المتعلقة بتطویر المنظمة أو تلك المتعلقة بتكوین الموارد البشریة وتنمیتھا أوالحفاظ علیھا إضافة للممارسات التي تدعم انتماء وولاء الأفراد وتلك الممارسات التي تسعى لتحقیق المتطلبات الاجتماعیة والقانونیة والھدف منھا ھو تعزیز دور المورد البشري في نجاح عملیة التغییر التنظیمي. The contemporary human resource management is considered one of the most effective functions within the various processes of change adopted by contemporary organizations, as it is the common factor between all organization departments and the direct responsible of the various activities associated with human resources. Any change which affects the part of the organization will interact with this administrative unit, which will necessitate the adoption of a set of practices, both those related to the development of the institution or the formation, the development and the conservation of human resource. Adding to that, the practices that support the affiliation and loyalty of individuals and those practices that seek to achieve social and legal requirements within the framework of the philosophy of change management. All this so as to enhance the role of human resource in the success of the process of organizational change.
الكلمات المفتاحية
التغییر ، التغییر التنظیمي، إدارة الموارد البشریة Change, organizational change, human resources management
مقالات مماثلة
قواميد بوبكر
.
عبد الله علي
.
ص 29-42.
عزالدين عبد الرؤوف
.
ص 175-187.
برباش . كشاط توفيق . انيس
.
ص 297-328.
د. كعسیس- خلاصي خلیدة
.
ص 45-56.
