Recherches psychologiques et educatives
Volume 2, Numéro 10, Pages 385-418
2017-06-30
مؤشرات التغيير التنظيمي والفعالية التنظيمية وفق نظرية " كيرت لوين "
الكاتب : مارس هناء .
الملخص
تنتهج المنظمات المعاصرة سياسة التغيير التنظيمي؛استجابة لمتطلبات العصر،من تطور تكنولوجي،اقتصاد المعرفة، والعولمة، مع السعي لتحقيق الفعالية التنظيمية ضمانا للاستمرارية.يعتبر نموذج "كيرث لوين" من أبرز نماذج التغيير التنظيمي،يتميز بثلاث مراحل أساسية "إذابة الجليد"،"مرحلة التغيير"،" إعادة التجميد".كما قدم"لوين"نموذج أساسي للفعالية التنظيمية تتحدد مؤشراتها في سمات القائد الايجابية"القدوة الحسنة"،"القدرة على الاتصال"،"العلاقات الإنسانية" و"المشاركة في اتخاذ القرار" .
الكلمات المفتاحية
التغيير التنظيمي ، كيرث لوين ، الفعالية التنظيمية ، المنظمات المعاصرة.
مقالات مماثلة
عزالدين عبد الرؤوف
.
ص 175-187.
عبد القادر بن برطال
.
الهاشمي بعاج
.
يوسف خنيش
.
ص 199-215.
أيوب عياش
.
ص 255-270.
بن العايب بلقاسم
.
بن بريكة ابراهيم
.
ص 789-803.
سامية خبيزي
.
ص 53-77.
