تنمية الموارد البشرية
Volume 12, Numéro 1, Pages 146-158
2017-06-01
علاقة الأنماط القيادية بالإبداع التنظيمي (دراسة ميدانية بالشركة المختصة في صناعة أغـلفـة الـورق المموج Ieco بالبليدة، الجزائر)
الكاتب : نبيلة ناني . مصعب عدالي .
الملخص
هدفنا في الدراسة إلى التعرف على علاقة الأنماط القيادية بالإبداع التنظيمي. تكونت عينة الدراسة من 30 عاملاً من الشركة المختصة في صناعة أغلفة الورق المموجIECO ، حيث أستخدمنا خلال هذا الدراسة المنهج الوصفي، وبعد تقنين أدوات الدراسة والاطمئنان إلى معالمها السيكومترية، خلصنا إلى وجود علاقة ارتباطية طردية بين النمط الديمقراطي والإبداع التنظيمي عند مستوى دلالة (α= 0.01)، بينما توجود علاقة ارتباطية عكسية بين النمط الديكتاتوري والابداع التنظيمي غير دالة، وجود علاقة ارتباطية ضعيفة بين النمط الفوضوي والابداع التنظيمي غير دالة.
الكلمات المفتاحية
القيادة، الابداع التنظيمي، الأنماط القيادية
مقالات مماثلة
ليندة بن قرقورة
.
الشيخ الداوي
.
ص 27-41.
ساكر مريم
.
بن متير حمزة
.
ص 31-46.
القينعي عبدالحق
.
القينعي عزالدين
.
ص 527-544.
فتيحة كركوش
.
نامية عليك
.
ص 142-162.
بوسكرة أحمد
.
بن رجم إدريس
.
ص 665-684.
