مجلة الاقتصاد و التنمية البشرية
Volume 15, Numéro 1, Pages 133-143
2024-07-01
Employee Training As A Strategic Choice To Enhance Competitive Advantage In The Context Of Empowerment Strategy
Authors : Dziri Selsabil . Berraf Yazid . Ameur Bachir .
Abstract
This study, titled "Employee Training as a Strategic Choice to Enhance Competitive Advantage in the Context of Empowerment Strategy," aims to highlight the importance of employee training in enhancing competitive advantages for organizations within the framework of an empowerment strategy. The study focuses on developing and nurturing employees' capabilities and skills through effective training programs to address competitive challenges. This is crucial for ensuring the organization's survival and continuity in the market. The study reveals that employee training is considered one of the most important sources for enhancing competitive advantage, ultimately leading to the creation of innovation, excellence, and quality. This generates added value for organizations, enabling them to achieve their primary goal of survival and continuity. ملخص: تهدف هذه الدراسة الموضوعة تحت عنوان :" تدريب العاملين كخيار استراتيجي لتعزيز الميزة التنافسية في ظل استراتيجية التمكين" الى ابراز أهمية تدريب العاملين في تعزيز المزايا التنافسية للمؤسسات في ظل استراتيجية التمكين ، والعمل على تطوير وتنمية قدراتهم و مهاراتهم من خلال برامج تدريبية فعالة وهذا لمواجهة تحديات المنافسة و لكي تضمن المؤسسات بقاءها واستمراريتها في السوق، حيث كشفت الدراسة في الأخير عن اعتبار ان تدريب العاملين من اهم مصادر تعزيز الميزة التنافسية و الذي يؤدي فيما بعد الى خلق الابداع و التميز و الجودة مما يولد قيمة مضافة للمؤسسات و يجعلها تحقق غايتها الأساسية و المتمثلة في البقاء والاستمرارية .
Keywords
Empowerment ; Employee Training ; Training Programs ; Competitive Advantage ; Innovation
Les articles similaires
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
Chekalil Imane
.
pages 358-371.
Said Houari Amel
.
pages 257-268.
Khellef Embarka
.
pages 223-237.
