مجلة الاقتصاد و التنمية البشرية
Volume 15, Numéro 1, Pages 52-67
2024-07-01
المورد البشري حلقة الوصل بين الذكاء الاستراتيجي والأداء المتميز للمنظات
الكاتب : ربيعي الهاشمي .
الملخص
Summary: The goal of this study is to demonstrate how organizations' success or failure in adopting modern management patterns is determined by the extent to which their human resources possess managerial skills at all administrative levels, including strategic intelligence. Previous research has shown that managers and employees in organizations must deal with the forces around them and the variables in order to discover new opportunities to accomplish business by developing unique strategies and programs to achieve outstanding performance. Keywords: Strategic Intelligence; Outstanding Performance; Managerial Skills; Leaders; Human Resources. Jel Classification Codes: L10; J24. ملخص: هدف هذه الدراسة هو بيان كيف ان نجاح المنظمات او فشلها في تبني أنماط الإدارة الحديثة يتوقف على مدى امتلاك مواردها البشرية للمهارات الإدارية في جميع المستويات الإدارية المختلفة ومن ضمنها الذكاء الاستراتيجي حيث اشارت الدراسات السابقة الى انه يجب ان يتعامل المدراء والعاملون في المنظمات مع القوى المحيطة بها ومع المتغيرات لاكتشاف فرص جديدة في انجاز الاعمال عن طريق تطوير استراتيجيات وبرامج فريدة للوصول الى الأداء المتميز. الكلمات المفتاحية: ذكاء إستراتيجي؛ أداء متميز؛ مهارات إدارية؛ قادة؛ موارد بشرية تصنيفات: L10; J24
الكلمات المفتاحية
ذكاء إستراتيجي ; أداء متميز ; مهارات إدارية ; قادة ; موارد بشرية ; Strategic Intelligence ; Outstanding Performance ; Managerial Skills ; Leaders ; Human Resources
مقالات مماثلة
Rebiai Elhachemi
.
Saous Cheikh
.
pages 505-520.
ليلى عثمان
.
صالح سراي
.
طاهر بعلة
.
ص 20-32.
ولاء صقر عبد الله
.
ص 13-20.
زهية موساوي
.
محمد خضري
.
ص 73-109.
