مجلة القانون والعلوم البينية
Volume 3, Numéro 2, Pages 361-390
2024-08-06
دور ادارة المواهب واثرة في تطوير اداء العاملين The Role Of Talent Management And Its Impact On Developing Employee Performance
الكاتب : م.م هبة رحيم عطا الكبيس .
الملخص
لقد انعم الله تعالى على أكرم مخلوقاته وهو الإنسان، وفضله عليها بالنطق والعقل والعلم واعتدال الخلق، وهذا من كرمه سبحانه وتعالى عليهم، وإحسانه بهم، الذي لا يقدر قدره، حيث كرم بني آدم بجميع وجوه الإكرام. فكرمهم بالعلم والعقل، ونعمة العقل من أعظم هذه النعم، وجعل من بينهم موهوب . اذ هدف البحث الى الدور الذي تلعبه ادارة المواهب واثره على اداء العاملين في بنك الاستثمار المالي، وكيف تسليط وقياس العلاقات ما بين المتغيرات، لذا تعتبر الموهبة قضية العصر، لان العصر الذي نعيشة عصر علم وابداع وتطور مستمر يعتمد على تخطي الحواجز وتغيير المألوف ولا يمكن ان تتطور الامم إلا بتقدم فكرها ونتاجها العلمي والتقني، ومما لا شك ان الافراد الموهوبين ثروة لراس المال الفكري للمنظمات لانها توفر الازدهار والتفوق والتنافس على الصعيد العام لذا وجب على المنظمات رعاية الموهوبين وتوفير جميع متطلباتهم وتهيئة البيئة المناسبة للابداع من برامج التدريب للعاملين وعلاقتهم مع بعضهم وتطوير كل القدرات. وتمثلت مشكلة البحث الميدانية بوجود قصور في تطبيق ابعاد ادارة المواهب لتطوير الاداء في البنك ولتوضيح العلاقة تم صياغة فرضية اساسية بان هناك علاقة ذات دلالة احصائية بين ادارة المواهب واداء العاملين في بنك الاستثمار المالي وتفرعت من هذه الفرضية (4) فرضيات فرعية، واعتمدت الدراسة الاستبانة في جمع البيانات والمعلومات، ووزعت على (61) فرد للعاملين في البنك، وللتحليل استخدم البرنامج الاحصائي (spss) وقد توصل البحث لنتائج اهمها وجود علاقة ارتباط معنوية بين ادارة المواهب واداء العاملين في بنك الاستثمار المالي. وتم التوصية بضرورة والزام ادارة البنك باستقطاب الافراد الموهوبين وفق معايير علمية وتهيئة بيئة مشجعة تمكن من الاحتفاظ بهم، وتثمين الجهود للموهوبين ووضعهم في المكان المناسب لتحقيق الاهداف الاستراتيحية. وتضمن البحث مبحثين المبحث الأول : المواهب وسلوك الموهوبين .. والمبحث الثاني تضمن :اداء العاملين تحسين اداء العاملين من خلال الاداء والتقييم والطرق الحديثة لقياس الاداء. God Almighty has blessed the most generous of His creatures, which is man, and bestowed His favor upon them with speech, reason, knowledge, and moderation of creation, and this is from His generosity, Glory be to Him, the Most High, toward them, and His benevolence toward them, the value of which is inestimable, as He honored the sons of Adam in all aspects of honor, He honored them with knowledge and reason, and the gift of reason is one of the greatest of these blessings, and made among them gifted people. The research aimed to examine the role played by talent management and its impact on the performance of employees in the Financial Investment Bank, and how to highlight and measure the relationships between variables. Therefore, talent is considered the issue of the times, because the era in which we live is an era of science, creativity, and continuous development that depends on overcoming barriers and changing the norm, and nations cannot develop except by advancing their ideas and scientific and technical products. There is no doubt that talented individuals are a wealth of intellectual capital for organizations because they provide prosperity, excellence, and competition for. he problem of the field research was the presence of a deficiency in applying the dimensions of talent management to develop performance in the bank. To clarify the relationship, a basic hypothesis was formulated that there is a statistically significant relationship between talent management and the performance of employees in the Financial Investment Bank. From this hypothesis, (4) sub-hypotheses were branched, and the study adopted the questionnaire in Data and information were collected and distributed to (61) individuals working in the bank. For analysis, the statistical program (SPSS) was used. The research reached results, the most important of which is the existence of a significant correlation between talent management and the performance of employees in the Financial Investment Bank. It was recommended that the bank's management be obligated to attract talented individuals according to scientific standards, create an encouraging environment that enables them to be retained, value the efforts of the talented individuals, and place them in the appropriate place to achieve the strategic goals. At the general level, organizations must nurture talented people, provide all their requirements, and create the appropriate environment for creativity through training programs and others.
الكلمات المفتاحية
الموهوبين , سلوك الموهوبين , تحسين اداء العاملين من خلال الاداء والتقييم والطرق الحديثة لقياس الاداء. ; gifted people, behavior of gifted people, improving employee performance through performance, evaluation, and modern methods of measuring performance.
مقالات مماثلة
Aied Malika
.
Tatai Kamel
.
pages 609-628.
بوعلالة عائشة
.
فودوا محمد
.
قويدري عبد الرحمان
.
ص 531-547.
بوفروخ سعاد
.
بوتغرين زهية
.
ص 47-69.
بوهالي بدرالدين
.
بومجان عادل
.
ص 649-666.
