مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية
Volume 11, Numéro 1, Pages 164-187
2024-06-30

تأثير مستوى العدالة التنظيمية على مستوى التذمر المهني في الادارات الجزائري، كلية الآداب واللغات الأجنبية بجامعة البليدة 2 نموذجا



الكاتب : زرف سميرة . أوموسى ذهبية .

الملخص

تسعى هذه الدراسة إلى معرفة مدى تأثير مستوى العدالة التنظيمية على مستوى التذمر المهني في الإدارات الجزائرية، حيث تمت الدراسة في كلية الآداب واللغات جامعة البليدة2، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استمارة لغرض جمع البيانات، وتم توجيهها إلى كل أفراد مجتمع الدراسة بتطبيق المسح الشامل، استخدمنا الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss) لتحليل البيانات ومن أجل معرفة أثر العدالة التنظيمية بأبعادها على مستوى التذمر المهني. وقد توصلت الدراسة إلى وجود مستوى منخفض من العدالة التنظيمية من المؤسسة محل الدراسة، نظرا لضعف تطبيق الإجراءات الإدارية بعدالة وموضوعية، ما أدى إلى خلق سلوك سلبي لدى الموظفين وارتفاع في مستوى التذمر المهني. This study seeks to determine the extent of the impact of the level of organizational justice on the level of professional complaints in Algerian administrations. The study was conducted at the Faculty of Arts and Languages, University of Blida2. To achieve the objectives of the study, a form was designed for the purpose of collecting data, and it was directed to all members of the study population by applying the comprehensive survey. We used The Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) to analyze data and determine the impact of organizational justice and its dimensions on the level of professional complaints. The study concluded that there is a low level of organizational justice from the institution under study, due to the weakness of applying administrative procedures fairly and objectively, which led to the creation of negative behavior among employees and an increase in the level of professional complaints

الكلمات المفتاحية

العدالة التنظيمية، العدالة الاجرائية، العدالة التوزيعية، العدالة التفاعلية، التذمر المهني.

مقالات مماثلة

دراسة لظاهرة الاتساق في نصوص طلبة سم اللغة العربية وآدابها كلية الآداب واللغات بجامعة الجزائر

خميسة بن ترية . 
ص 65-74.

أثر القيادة التشاركية وتمكين العاملين على التهكم التنظيمي في ظل الدور الوسيط للسلوك الحضاري باستخدام منهجية (sem-pls) -دراسة حالة كلية الآداب واللغات بجامعة جيجل- The Impact Of Participative Leadership And Employee Empowerment On Organizational Cynicism In Light Of The Mediating Role Of Civic Virtue Using The (sem-pls) Method - A Case Study Of The Faculty Of Letters And Languages At Jijel University -

غديري داود .  بوسالم أبو بكر . 
ص 033-058.

علاقة العدالة التنظيمية بسلوك المواطنة التنظيمية عند الأستاذ الجامعي دراسة ميدانية في كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية بجامعة البليدة -2-

عـيـشــــــــوش عـثـمـــــــــــــــــــــــــــان .  بوبكر الصديق دغمان . 
ص 163-179.

إشكالية المضايقات الالكترونية لدى الأستاذ الجامعي عبر مواقع التواصل الاجتماعي دراسة عينة لأساتذة كلية الآداب واللغات والعلوم الاجتماعية جامعة عين تموشنت -بلحاج بوشعيب-

بوريش محمد .  بن مهرة ليندة لطيفة . 
ص 266-280.

قياس مستوى العدالة التنظيمية وأثرها في تعزيز سلوكيات المواطنة التنظيمية لدى أساتذة كلية العلوم الاقتصادية بجامعة الجلفة Measuring The Level Of Organizational Justice And Its Impact On Enhancing The Organizational Citizenship Behaviors Among Professors Of The Faculty Of Economic Sciences At The University Of Djelfa

هصك قويدر عبد الوهاب .  بن موسى محمد . 
ص 165-192.

Formats de citation