مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية
Volume 11, Numéro 1, Pages 70-86
2024-06-30
الكاتب : عياش عبد الكريم . سي أحمد نذير .
ملخص: هدفت الدراسة الى التعرف على مفهوم الحوكمة وأهميتها، وكذا التعرف على ومفهوم حوكمة الموارد البشرية وكذا إدارة المخاطر الاجتماعية في المؤسسة، ومحاولة تحديد العلاقة بين كل من الحوكمة وإدارة المخاطر الاجتماعية، وكذا علاقة حوكمة الموارد البشرية بإدارة المخاطر الاجتماعية، ولهذا الغرض تم توزيع استبيان على عينة عشوائية حجمها 42 عامل، وتم استخدام SPSS في تحليل البيانات، حيث أظهرت النتائج التي تم التوصل إليها الى وجود علاقة طردية بين كل من الحوكمة وإدارة المخاطر الاجتماعية وكذا بين حوكمة الموارد البشرية وإدارة المخاطر الاجتماعية، بمعنى ان هناك تأثير إيجابي لكل من الحوكمة وحوكمة الموارد البشرية في إدارة المخاطر الاجتماعية في الوكالة الجزائرية لترقية الاستثمار فرع البليدة وتساعد كليهما في التقليل من المخاطر الاجتماعية . Abstract : The study aimed to identify the concept of governance and its importance, as well as to identify the concept of human resources governance as well as social risk management in the institution, and to try to determine the relationship between governance and social risk management, as well as the relationship of human resources governance with social risk management, and for this purpose a questionnaire was distributed to a random sample of 42 workers, and SPSS was used in data analysis, where the results showed a positive relationship between governance and social risk management as well as Between human resources governance and social risk management, in the sense that there is a positive impact of both governance and human resources governance in the management of social risks in the Algerian Agency for Investment Promotion Blida branch and both help reduce social risks..
إدارة ; حوكمة ; إدارة المخاطر الاجتماعية ; حوكمة الموارد البشرية ; Management ; Governance ; Social Risk Management ; Human Resources Governance
بسام عبدالرحيم
.
لرراي نوال
.
ص 616-627.
حمود حيمر
.
ص 330-350.
بوعافية سمير
.
بولطيف بلال
.
ص 215-236.
بوشيخي بوحوص
.
بوعزة عبيد بشير
.
ص 277-296.