مجلة أبحاث
Volume 9, Numéro 1, Pages 239-254
2024-06-30
التماثل التنظيمي و علاقته بالإبداع التنظيمي لدى العمال دراسة ميدانية بالصندوق الوطني للعمال الأجراء بوكالة الجلفة
الكاتب : رينوبة الاخضر .
الملخص
ملخص: هدفت الدراسة إلى التعرف على التماثل التنظيمي و علاقته بالإبداع التنظيمي لدى العاملين بالصندوق الوطني للعمال الأجراء بوكالة الجلفة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام استبانه وزعت على عينة بلغت(64) مفردة مثلت ما نسبته (20%) تم اختارها بطريقة عشوائية، وتم الاعتماد على برنامج الرزمة الإحصائية (spss) لمعالجة البيانات، و توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أبرزها انه هناك علاقة ارتباطيه بين متغير كل من التماثل التنظيمي والإبداع التنظيمي أيضا خلصت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطيه ايجابية بين أبعاد كل من التماثل التنظيمي(العضوية، الولاء، التشابه) ومتغير الإبداع التنظيمي كلمات مفتاحية: Abstract: This study aimed to identify organizational similarity and its relationship to organizational creativity among employees of the national workers Fund in the Djelfa Agency, achieve the objectives To of the study, a questionnaire was used and distributed to a sample of (64) individuals representing (20%), which were selected randomly , the statistical code program (spss) was relied upon to process the data, the study reached a set of results, most notably the existence of a correlation between organizational similarity and organizational creativity, the study also found that there is a correlation between dimensions of organizational lissomorphism(loyalty, similarity, membership) and organizational creativity
الكلمات المفتاحية
organizational similarity, organizational creativity. ; التماثل التنظيمي الابداع التنظيمي
مقالات مماثلة
بن سليم كمال
.
بقادير عبد الرحمان
.
ص 137-156.
نعرورة بوبكر
.
تي أحمد
.
ص 497-513.
نعرورة بوبكر
.
تي أحمد
.
ص 340-354.
بن سليم كمال
.
بقادير عبد الرحمان
.
ص 240-259.
