دراسات العدد الاقتصادي
Volume 15, Numéro 2, Pages 70-88
2024-06-30
أثر الثقافة التنظيمية على الالتزام التنظيمي للأفراد في مؤسسة اتصالات الجزائر - الأغواط –
الكاتب : بوسعيد شريفة . مراد الرايس .
الملخص
الملخص: هدفت دراستنا الى محاولة الكشف عن الأثر الذي تلعبه الثقافة التنظيمية على الالتزام التنظيمي للأفراد في مؤسسة اتصالات الجزائر بالأغواط وعلاقتهما، وقصد تحقيق ذلك تم تصميم استبيان وتوزيعه على عينة من موظفيها، وقد توصلت الدراسة إلى أن مؤشرات قيم الثقافة التنظيمية التي تسود المؤسسة كانت متوسطة، أما بالنسبة لمستوى الالتزام التنظيمي في اتصالات الجزائر كان ايجابيا في معظم فقراته، ومن خلال الدراسة توصلنا الى وجود ارتباط ذو دلالة احصائية بين المتغيرين، كما لخصت نتائج تحليل الانحدار المتدرج stepwise إلى أن هناك قيمتين تؤثران في الالتزام التنظيمي هي (الكفاءة والقوة) أما باقي القيم المتمثلة في (الصفوة، المكافأة، النظام، الفاعلية، فرق العمل، العدل) لا تؤثر في الالتزام التنظيمي. Abstract This study aimed to examine the impact of organizational culture on the organizational commitment of individuals within Algeria Telecom – Laghouat, as well as the relationship between them. To achieve this, we conducted a survey distributed to a sample of the company's employees. The study revealed that all components of organizational culture values were at a moderate level, and a positive level of organizational commitment among its employees. Through the study, we identified a statistically significant correlation between the two variables, furthermore the study, utilizing gradual regression analysis (stepwise), identified that only two values, namely efficiency and strength, significantly influenced organizational commitment. Conversely, the remaining values (favoritism, reward, order, effectiveness, teamwork, and justice) showed no significant impact.
الكلمات المفتاحية
ثقافة تنظيمية ; التزام تنظيمي ; قيم ; اتصالات الجزائر
مقالات مماثلة
كيرد ربيعة
.
صفراني عائشة
.
ص 409-424.
عمام ريم
.
ص 223-242.
تاوتي أحمد
.
لعمور رميلة
.
ص 163-182.
بن جلول خالد
.
بعلي حمزة
.
ص 698-716.
العيفة محمد
.
عطية أمال
.
ص 139-160.
