مجلة الاقتصاد والمالية
Volume 10, Numéro 2, Pages 81-99
2024-06-30
تخفيض التكاليف بين الثقافة التنظيمية وتحسن الأداء المالي بالمنظمات الإنسانية اليمنية
الكاتب : عيناء عبدالسلام محمد مهدي .
الملخص
هدفت الدراسة إلى معرفة دور الثقافة التنظيمية في تحسن الأداء المالي بالمنظمات الإنسانية اليمنية من خلال توسيط تخفيض التكاليف، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات. ويمثل مجتمع الدراسة المسئولين عن إدارة التكلفة في المنظمات الإنسانية، تم توزيع (400) استبانة، وكان عدد الاستبانات المستردة والصالحة للتحليل (369) بنسبة (92,25%). وقد توصلت الدراسة إلى أن الثقافة التنظيمية جاءت بدرجة مرتفعة بشدة، وتخفيض التكاليف جاءت بدرجة مرتفعة، وتحسن الأداء المالي جاء بدرجة متوسطة تميل للارتفاع، ووجود علاقة وأثر إيجابي ضعيف للثقافة التنظيمية في تحسن الأداء المالي، ووجود علاقة وأثر إيجابي متوسط للثقافة التنظيمية في تخفيض التكاليف، ووجود علاقة وأثر إيجابي ضعيف لتخفيض التكاليف في تحسن الأداء المالي، ويتوسط تخفيض التكاليف العلاقة بين الثقافة التنظيمية وتحسن الأداء المالي وهي علاقة جزئية. وقد أوصت الدراسة بالاهتمام بمستوى الثقافة التنظيمية، وإعداد وتنفيذ برامج توعوية لتعزيز الثقافة التنظيمية، وتأهيل الموظفين لرفع مستوى مهاراتهم وقدراتهم لأداء أعمالهم بطريقة صحيحة من أول مرة وعدم استهلاك موارد إضافية، والتحكم في التكاليف الخفية الناشئة من إشكالات العمل كالغياب وضعف التدريب وظروف العمل. The study aimed to identify the role of organizational culture in improving the financial performance of Yemeni humanitarian organizations by reducing cost. The study adopted the descriptive analytical approach, and used the questionnaire for collecting data. The study population was the staff of cost management in humanitarian organizations. (400) questionnaires were distributed, 369 (92.25%) of which were returned and were valid for analysis. The study results revealed that the organizational culture scored a very high degree, cost reduction scored a high degree, and the improvement of financial performance scored a medium degree that tended to increase. There was also a weak positive impact of organizational culture on improving financial performance, and a medium positive impact of organizational culture on reducing costs. Further, there was a weak positive impact of cost reduction on improving financial performance, and a partial relationship between the cost reduction, organizational culture and improvement of financial performance. The study recommended paying attention to the level of organizational culture; preparing and implementing awareness-raising programs to enhance organizational culture; training employees to improve their skills and abilities to perform their work correctly at the first attempt and avoid consuming additional resources; and controlling hidden costs that arise from work problems such as absence, poor training and work conditions.
الكلمات المفتاحية
تخفيض التكاليف ; الثقافة التنظيمية ; الاداء المالي ; المنظمات الانسانية
مقالات مماثلة
ياسين ميموني
.
سفيان بوقطاية
.
ص 06-21.
قاسم حدة
.
جرد نور الدين
.
ص 159-178.
سليماني عبد الحكيم
.
بوريش مهني
.
ص 130-146.
استاذ مساعد زين العابدين إبراهيم يوسف علي
.
ضابط استثمار رماز محمد هارون
.
ص 29-53.
