مجلة طبنـــة للدراسات العلمية الأكاديمية
Volume 7, Numéro 1, Pages 1517-1533
2024-06-23

Degree Of Availability Of Organizational Justice And Its Impact On The Practice Of Organizational Citizenship Behavior



Authors : Haftari Samir . Midoune Abbes .

Abstract

Abstract: Organizational justice is considered as an important and influential variable in the operations and functions of public administration, and it can be considered Which represents an organizational element that affects the degree of job performance workers in organizations, which makes it the shelter of numerous studies and Investigation in the field of individual science, taking into account the embodiment of organizational justice and the worker’s belief in it, is a positive indicator for increasing performance in work and increase its efficiency and competence, This is what leads to the organization’s development and prosperity in various fields and the employee’s unbridled desire to perform un official voluntary behaviors, which fall within the behaviors of organizational citizenship are only his sensation equality and fairness with regard to the fairness of procedures, distribution and exchanges, which pushes him to engage in many positive behaviors, of which civic behavior is the most important.. key words:Impact ; organizational citizenship behavior ;Organizational justice ملخص يعتبر العدل التنظيمي ركيزة مهمة تؤثر على جل العناصر الإدارية بما فيها العمليات والوظائف، ويمكن النظر إليها كأحد المتغيرات التنظيمية ذات التأثير المحتمل على كفاءة الأداء الوظيفي للعاملين في المنظمات، وهو ما جعلها موطن العديد من الدراسات والأبحاث في شتى مجالات عمل الأفراد على اعتبار أن توافر العدالة التنظيمية وإحساس الفرد العامل بها يعد مؤشرا إيجابيا في رفع أداء العمل وزيادة فعاليته وكفاءته، مما يسهم في تنمية المنظمة في مختلف أبعادها، كما أن اندفاع الموظف نحو ممارسة المزيد من السلوكيات التطوعية غير الرسمية والتي تندرج ضمن سلوكيات المواطنة التنظيمية ماهي إلا لإحساسه بالمساواة والإنصاف فيما يتعلق بعدالة الإجراءات والتوزيع والتعاملات، مما يدفعه للقيام بالعديد من السلوكيات الإيجابية التي يعد سلوك المواطنة أبرزها. الكلمات المفتاحية: سلوك المواطنة التنظيمية ,عدالة تنظيمية ,أثر.

Keywords

key words:Impact ; organizational citizenship behavior ;Organizational justice ; الكلمات المفتاحية: سلوك المواطنة التنظيمية ,عدالة تنظيمية ,أثر

Les articles similaires

دور إباضية المغرب الأوسط في تنشيط التجارة الصحراوية خلال العصر الوسيط Thé Rôle Of Ibadis Of Thé Central Maghreb Un Stimulating Thé Désert Trade During Thé Middle Age

بوسالم أحلام .  عابد يوسف . 
ص 117-132.

Muhammad A.r .webb: Thé First Anglo White Concert To Islam Un Thé U.s.a Ans Thé Influence Of Thé Ah Adyya Movemment

Yahia Zeghoudi . 
pages 74-88.

Thé Cultural And Linguistic Impact Of Gothic Literature On The Identity Of Algerian Teenagers: A Metamorphosis.

Said Houari Amel . 
pages 257-268.

قياس مستوى العدالة التنظيمية وأثرها في تعزيز سلوكيات المواطنة التنظيمية لدى أساتذة كلية العلوم الاقتصادية بجامعة الجلفة Measuring The Level Of Organizational Justice And Its Impact On Enhancing The Organizational Citizenship Behaviors Among Professors Of The Faculty Of Economic Sciences At The University Of Djelfa

هصك قويدر عبد الوهاب .  بن موسى محمد . 
ص 165-192.

استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي وأثرها في سلوك المواطنة التنظيمية لدى رؤساء أقسام كليات جامعة جيجل من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس Strategies For Managing Organizational Conflict And Its Impact On Organizational Citizenship Behavior Among The Heads Of Departments Of Jijel University Faculties From The Point Of View Of Faculty Members

بوعلي رؤوف .  عبورة أسماء . 
ص 403-420.

Formats de citation