les cahiers du mecas
Volume 20, Numéro 1, Pages 368-385
2024-06-04
الثقافة التنظيمية وانعكاسها على الالتزام الوظيفي في المؤسسة – دراسة حالة المؤسسة الإستشفائية بسيدي بلعباس-
الكاتب : زوهري جليلة . بن شيحة صحراوي .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى تحديد مستوى التأثير لمتغير الثقافة التنظيمية على الالتزام الوظيفي بالنسبة للموارد البشرية، وذلك من خلال قياس ومعرفة تأثير كل من الجوانب الثلاثة المتعلقة بالثقافة التنظيمية وهي: الجانب المادي، والمعنوي، والسلوكي، على الأبعاد الخمس للالتزام الوظيفي وهي: مستوى الأجر، محتوى العمل، أسلوب الإشراف، الترقية، وسياسات التنظيمية للمستشفى. وقد قمنا بإجراء الدراسة على عينة من العمال الشبه طبيين بالمؤسسة الاستشفائية بسيدي بلعباس. وتوصلت الدراسة إلى نتيجة مفادها، أنه رغم التصور الإيجابي للجانب المادي للثقافة التنظيمية السائدة بالمستشفى، إلا أن هناك انخفاض نسبي في الالتزام الوظيفي للأفراد بها، مما يفسر مساهمة كل من الجانب المعنوي والسلوكي في التأثير على الالتزام الوظيفي وهذا ما أوضحته النتائج في العلاقة بين كل من هذه المتغيرات، مع تأكيد أثر الثقافة التنظيمية على الالتزام الوظيفي من خلال ارتفاع قيم معامل الارتباط بينهما. This study aims to determine the level of influence of the organizational culture variable on job commitment for human resources, by measuring and knowing the effect of each of the three aspects related to organizational culture, which are: the material, moral, and behavioral aspects, on the five dimensions of job commitment, which are: level of pay, content Work, supervision style, promotion, and organizational policies of the hospital. We conducted the study on a sample of paramedical workers at the hospital institution in Sidi Bel Abbes. The study reached the conclusion that, despite the positive perception of the material aspect of the prevailing organizational culture in the hospital, there is a relative decline in the job commitment of individuals in it, which explains the contribution of both the moral and behavioral aspects in influencing job commitment, and this is what the results demonstrated in the relationship between each of the following: These variables, with the impact of organizational culture on job commitment confirmed by the high values of the correlation coefficient between them.
الكلمات المفتاحية
الثقافة التنظيمية، الالتزام الوظيفي، الولاء التنظيمي، الأداء الوظيفي.
مقالات مماثلة
حفصة زنخري
.
الحاج عرابة
.
ص 41-50.
الطيب فتان
.
سفيان بوصالح
.
نوال بوشنتوف
.
ص 111-120.
رفاس حنان
.
يحياوي سليمان
.
ص 353-368.
مايده محمد فيصل
.
لكموتة ابراهيم
.
ص 1327-1353.
لكموتة إبراهيم
.
مايده محمد فيصل
.
ص 41-60.
