مجلة الحكمة للدراسات الفلسفية
Volume 12, Numéro 2, Pages 43-62
2024-06-01
الكاتب : اولادحسيني يوسف . مولقارة مولود .
تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على واقع الاتصال التنظيمي وعلاقته بجانب مهم من جوانب التنمية والتطوير المؤسساتي المتمثل في التفكير الإبداعي لدى موظفين الإداريين جامعة تامنغست، وقد تناولت الدراسة ثلاثة أشكال للاتصال التنظيمي حسب مستويات التنظيم ويتعلق الأمر بالاتصال النازل والصاعد والأفقي، وقد أجريت هذه الدراسة بالاعتماد على المنهج الوصفي لتحليل البيانات و استبانة من أجل جمع البيانات حول الاتصال التنظيمي والتفكير الإبداعي على عينة عشوائية من 45 موظف بجامعة تامنغست، وبهدف قياس العلاقة بين المتغيرين تم الإجابة على فرضيات الدراسة والتي خلصت إلى ما يلي: لا توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين الاتصال النازل وابداع العاملين في جامعة تامنغست عند مستوى الدلالة 0.05، في حين توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين الاتصال الصاعد والأفقي وابداع العاملين في جامعة تامنغست عند مستوى الدلالة 0.05 وعليه توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين الاتصال التنظيمي والتفكير الإبداعي لدى عمال جامعة تامنغست.
الاتصال التنظيمي ; التفكير الابداعي ; الموظفين الإداريين ; جامعة تامنغست ; الجزائر
بوشو جميلة
.
بن عمور سمير
.
ص 78-96.
محمد عباس محمد
.
ص 389-404.
لعياضي عصام
.
بن سايح سمير
.
ص 630-643.
محمد الطاهر بوطغان
.
ص 113-125.