Revue Des Sciences Humaines
Volume 25, Numéro 1, Pages 77-100
2014-06-30
تمكین الموارد البشریة من خلال تفعیل قیم ذاكرتھا التنظیمیة
الكاتب : قشي إلھام .
الملخص
تمكین الموارد البشریة ثورة مفاھیمیة عرفتھا مرحلة التسعینیات من القرن الماضي، وتأثرت بھا علوم التسییر، فتغیرت بذلك مسألة تقسییم القوة والسلطة داخل المنظمات، فیجب التخلي على البنیة العمودیة ذات المستویات العدیدة بین المدراء التنفیذیین والموظفین (المناظرة لبنیة المؤسسات العسكریة)، ففي معظم الحالات تتوقف الحالة المعنویة للأفراد والعلاقات الإنسانیة، والإنتاجیة على التمكین. وقد نتجت ھذه الثورة المفاھیمیة من رحم الموجة التكنولوجیة المرتبطة بتطویر الأنساق الخبیرة أو الأنساق القائمة على المعارف . والھدف كان تحصیل المعرفة، لتفادي ضیاعھا بسبب الموت، دوران العمل، التقاعد، الترقیة ھذا العمل الذي یھتم ببناء المعرفة الخاصة بالأنشطة الماضیة التي لھا صلة بالعمل في المستقبل، ھو موضوع الساعة الموسوم ب " الذاكرة التنظیمیة" الذي أسال الكثیر من الحبر. وعلى ذلك تعتبر المنظمة نظام إنتاج المعرفة، وتسییر ھذه المعرفة یشكل شرط أساسي لبقاء المنظمة على قید الحیاة. وتندرج ھذه المساھمة العلمیة ضمن نطاق تحلیل السلوك التنظیمي في إدارة الموارد البشریة، بالتطبیق على الموظفین المنتمین للأسلاك الخاصة بإدارة الغابات في ولایة میلة.
الكلمات المفتاحية
تمكین الموارد البشریة - علوم التسییر -القوة والسلطة - العلاقات الإنسانیة - الإنتاجیة - إنتاج المعرفة
مقالات مماثلة
مبارك معيزة
.
نجيب زرواق
.
ص 723-732.
علي قریش . بوخرص رمضان
.
ص 234-265.
عزالدین عبد الرؤوف
.
ص 344-355.
