المجلة الجزائرية للاقتصاد السياسي
Volume 6, Numéro 1, Pages 8-26
2024-03-31
الكاتب : الربيعي شهد سلام عبد الرحمن . العبادي محمد جاسم محمد .
هدفت الدراسة الحالية الى تحديد طبيعة ومستوى علاقة الارتباط والتأثير بين الإدارة الالكترونية للموارد البشرية على المستوى الكلي والجزئي والتنمية المستدامة على المستوى الكلي، مستندة بذلك الى فرضيتين رئيستين تتفرع منهما أربع فرضيات فرعية، تم اختبارها إحصائياً بواسطة (23 .SPSS Ver). طبقت الدراسة في شركة نفط الشمال على عينة قصدية قوامها (70) فرداً. توصلت الدراسة الى وجود علاقة ارتباط طردية ذات دلالة احصائية بين الادارة الالكترونية للموارد البشرية على المستويين الكلي والجزئي، والتنمية المستدامة على المستوى الكلي، فضلاً عن وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لادارة الالكترونية للموارد البشرية على المستويين الكلي والجزئي في التنمية المستدامة على المستوى الكلي. ومن اهم التوصيات تشجيع الشركات عموماً والانتاجية خصوصاً الى أن تتبنى هذا المدخل المهم والحيوي الذي يؤدي دوراً استراتيجياً في تحسين وتطوير مهارات الموظفين وزيادة كفاءة أنظمة العمل واعتماد تكنولوجيا المعلومات في مهام وممارسات الموارد البشرية.
الادارة الالكترونية للموارد البشرية، التنمية المستدامة.
الجنابي سامي ذياب محل
.
ص 79-97.
كرار فاضل خلف السعيدي
.
ص 50-68.
حمزة دبار
.
عيسى الزين
.
ص 57-72.
مـراد زايــد
.
علـي حسيـن
.
ص 237-260.
كوديد سفيان
.
درويش عمار
.
ص 505-517.