المجلة الدولية للدراسات الإنسانية
Volume 3, Numéro 1, Pages 10-44
2024-03-24
استراتيجيات الموارد البشرية ودورها في الحد من هجرة رأس المال البشري في قطاع الصحة في محافظة الخليل
الكاتب : أشهب إيمان . عبد القادر حسين .
الملخص
هدفت الدراسة الى معرفة دور استراتيجيات المواد البشرية في الحد من هجرة رأس المال البشري في قطاع الصحة في محافظة الخليل، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي في دراستها بالاعتماد على الاستبانة لجمع البيانات من مجتمع الدراسة في القطاع الصحي بمحافظة الخليل، وتم توزيع (60) بالطريقة العشوائية أستعيد منها (56) استبانة. وكانت أهم النتائج: أن الموظفين يحصلون على تدريب مستمر في اثناء العمل من خلال توجيهات الرئيس المباشرة وتعليماته، وأن برامج التدريب تناقش المشاكل الحقيقية للعمل وبدرجة كبيرة من آراء المبحوثين. وأن البرامج التدريبية التي يحضرها الموظفين مفيدة لعملهم، وأن لديهم رغبة شديدة في حضور البرامج التدريبية التي يعقدها قطاع الصحة وبدرجة كبيرة من آراء المبحوثين. وأن قطاع الصحة يقوم بعقد دورات تدريبية بصفة مستمرة وبدرجة متوسطة من آراء المبحوثين. وأن البرامج التدريبية تساعد الموظفين على العمل بروح الفريق وبدرجة كبيرة من آراء المبحوثين. The study aimed to determine the role of human resource strategies in reducing human capital migration in the health sector in Hebron Governorate. The researcher used a descriptive approach in her study based on a questionnaire to collect data from the study population in the health sector in Hebron Governorate; (60) questionnaires were distributed randomly, and (56) questionnaires were recovered. The most noteworthy findings were that workers receive constant on-the-job training under the president's direct supervision and directions, and that training programs address real-world workplace issues and, to a considerable extent, respondents' perspectives. And that the workers' training programs are valuable to their job, and that they have a strong desire to attend training programs hosted by the health sector and a substantial degree of the respondents' viewpoints. Ongoing training courses are held in the health industry, and respondents' attitudes are moderate. And that the training programs assist employees in working in a team spirit, as well as a big number of respondents' perspectives.
الكلمات المفتاحية
استراتيجيات الموارد البشرية ; رأس المال البشري ; الهجرة ; قطاع الصحة
مقالات مماثلة
Oulehssaine Isnad Dalale
.
Ferouani Belkacem
.
ص 48-61.
محمد فلاق
.
عبد الهادي مداح
.
ص 16-32.
عبد العزيز العايش
.
بوبكر بن عمران
.
ص 275-297.
