Recherchers economiques manageriales
Volume 17, Numéro 2, Pages 209-2028
2023-12-31
The Presence Of Revenue Growth Metric In Ceos Incentive Compensation Programs A Grounded Theory Study
Authors : Azoui Haroun .
Abstract
Abstract: The aim of this study is to develop a classic grounded theory that explains why compensation committees include revenue growth metric in CEOs incentive compensation programs, and how they arrive at deciding to include it into those programs. Motivating the CEO to best achieve efficient RG emerged as the main concern, and to resolve it, selecting emerges as the core category, which accounts for the process leading to resolve the main concern. Selecting is based on two sub-categories: (1) contracting, (2) responding. الملخص: هدفت هذه الدراسة لتطوير نظرية مجذرة كلاسيكية تفسر لماذا تختار لجان المكافآت مقياس نمو الإيرادات للتعاقد عليه في خطط مكافآت المديرين، وكيف يتم التوصل إلى اتخاذ قرار اختيار ذلك المقياس ليكون ضمن تلك الخطط. توصلت الدراسة إلى أن الانشغال الرئيسي للجان المكافآت هو السعي لتحفيز المدير بطريقة ملائمة لتحقيق هدف النمو الفعال كهدف استراتيجي. ولحل الانشغال الرئيسي تعتمد لجان المكافآت على الفئة الرئيسية التي تمت تسميتها بمصطلح الانتقاء كمفهوم يفسر السيرورة التي تقود إلى اتخاذ قرار تضمين مقياس نمو الإيرادات في خطط مكافآت المديرين وتفعيله.
Keywords
classic grounded theory ; compensation committees ; revenue growth ; CEO incentive compensation program ; performance metrics
Les articles similaires
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
Said Houari Amel
.
pages 257-268.
Naga Nahla
.
pages 1083-1099.
Douida Amina
.
Fathallah Fakia
.
pages 244-260.
