مجلة إضافات إقتصادية
Volume 7, Numéro 2, Pages 366-385
2023-12-28
أثر جودة الحياة الوظيفية على تحقيق التميز التنظيمي – دراسة حالة -
الكاتب : زكري شريفة . مداني بن شهرة .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى تحديد أثر جودة الحياة الوظيفية بأبعادها الخمس (الأجور والمكافآت، المشاركة في اتخاذ القرار، فرص الترقية والتقدم الوظيفي، التوازن بين الحياة الشخصية والوظيفية، الأمان والاستقرار الوظيفي) على تحقيق التميز التنظيمي بمؤسسة سونلغاز. ولتحقيق أهداف الدراسة تم توزيع استبيان مكون من 35 عبارة على عينة بلغ عددها 79 مفردة معتمدين على المنهج الوصفي والتحليلي. وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لجودة الحياة الوظيفية على التميز التنظيمي ووجود أثر لبعد الأمان والاستقرار الوظيفي على التميز التنظيمي. كما خلصت الدراسة إلى أنه لا يوجد أثر لأبعاد: الأجور والمكافآت، المشاركة في اتخاذ القرار، الترقية والتقدم الوظيفي والتوازن بين الحياة الشخصية والوظيفية على تحقيق التميز التنظيمي بمؤسسة سونلغاز بالبيض. This study aims to determine the impact of quality of work life with its five dimensions (wages and rewards, participation in decision making, opportunities for promotion and advancement, safety and job stability, balance at work and life) on organizational excellence. To achieve the study's objectives a questionnaire was developed, which consisted of 36 items and was distributed to a sample of 79 individuals by using descriptive analytical method. The study found a statistically significant impact of the quality of work life on organizational excellence, and the existence of an impact of safety and job stability as dimension of quality of work life on organizational excellence. As well as the absence of the impact of the other dimensions (wages and rewards, participation in decision making, opportunities for promotion and advancement, balance at work and life) on organizational excellence at Sonalgas .institution of Elbayadh
الكلمات المفتاحية
جودة الحياة الوظيفية، أبعاد جودة الحياة الوظيفية، الأجور والمكافآت، المشاركة في اتخاذ القرار، فرص الترقية والتقدم الوظيفي، التوازن بين الحياة الشخصية والوظيفية، الأمان والاستقرار الوظيفي، تميز تنظيمي. ; Quality of work life; Quality of work life dimensions; wages and rewards; participation in decision making; opportunities for promotion and advancement; safety .and job stability; balance at work and life; Organizational excellence
مقالات مماثلة
بوعزة عبد الرؤوف
.
دراج فريد
.
ص 19-36.
بوزورين فيروز
.
يعلى فروق
.
ص 385-408.
مدروس نادية
.
مزياني حنان
.
ص 703-727.
بلواضح أحمد سيف الدين
.
جلولي محمد
.
مهدي عمر
.
ص 498-517.
عقـــــون شــــــراف
.
ص 253-284.
