مجلة الناقد للدراسات السياسية
Volume 7, Numéro 2, Pages 48-70
2023-10-31
إيديولوجيا الفعالية التنظيمية في دراسات اتجاه الموارد البشرية: تحليل نقدي لنظريتيْ الفلسفة الإدارية والدافعية The Ideology Of Organizational Effectiveness In Human Resources Approach Studies: Critical Analysis Of Management Philosophy And Motivation Theories
الكاتب : رقيق هيام .
الملخص
ساهمت نظريات اتجاه الموارد البشرية - التي تركز على الدافعية كمتغير أساس يحقق الفعالية التنظيمية - في تطوير الممارسات الإدارية، غير أنها قد جنحت إلى المغالاة في تعظيم الدور الذي يلعبه السلوك الإنساني في التنظيم، وتأكيد الأهميّة القصوى للفرد إلى الحد الذي جعلها حريصة كل الحرص على تطويع التنظيم نفسه إلى حاجاته وأهدافه الشخصية. ولكن مبادئ هذه النظريات لم تكن في الحقيقة سوى سبل إنسانية لإحلال السلام الصناعي، وخدمة الإيديولوجيا الرأسمالية المحافظة. يستهدف هذا المقال تسليط الضوء على أهم التبريرات الإيديولوجية التي حملتها في طيّاتها. The human resource approach theories -which focus on motivation as a major variable that achieves organizational effectiveness- contributed to the development of management practice; however they often exaggerate the role of human behaviour in organizations, emphasizing the extreme importance of individuals makes them very enthusiastic about adapting the organization itself to their individual needs and goals. But the principles of these theories are actually just humanitarian ways to achieving industrial peace and serving conservative capitalist ideologies. This article aims to elucidate the most important ideological justifications among them.
الكلمات المفتاحية
الإيديولوجيا ; الفعالية التنظيمية ; اتجاه الموارد البشرية ; نظرية الفلسفة الإدارية ; نظرية الدافعية ; Ideology ; Organizational Effectiveness ; Human Resource Approach ; Management Philosophy Theory ; Motivation Theory
مقالات مماثلة
سنوسي فضيلة
.
ص 399-418.
Mamin Ullah
.
pages 6-22.
Sekri Hiba
.
Aissa Elhadi
.
Menacer Chahrazad
.
pages 45-57.
