مجلة الإقتصاد الجديد
Volume 14, Numéro 2, Pages 233-247
2023-07-05

تطبيق المديرين للتدريب كمدخل لتحسين إدارة الوقت في المؤسسات العمومية الجزائرية

الكاتب : مزاور امال .

الملخص

يعتبر التدريب من بين أهم النشاطات التي يهتم بها المديرين الذين يعملون في مؤسسات إقتصادية ذات ميزة تنافسية ،و يرجع ذلك إلى تفطن المديرين لمدى أهمية التدريب في تفعيل مصادر الميزة التنافسية و التي من أهمها إدارة الوقت .بناءا على ذلك، تهدف هذه الدراسة إلى محاولة تحديد مدى فعالية التدريب السائد في المؤسسات العمومية الجزائرية و المُطبَّق من طرف المديرين في تفعيل إدارة الوقت فيها، و انطلاقا من ذلك، سوف يتم في هذه الدراسة التعرض الى أهم المفاهيم المتعلقة بالوقت و إدارته و في الأخير إبراز مدى فعالية التدريب في تحقيق إدارة الوقت في المؤسسات العمومية الجزائرية. و قصد تحقيق هذه الدراسة، لقد تكونت العينة المدروسة من عدة مديرين ناشطين في مؤسسات جزائرية عامة و قد تم التوصل في هذه الدراسة إلى أن التدريب المُطبَّق من طرف المديرين يبقى غير كافي لتفعيل إدارة الوقت، حيث لوحظ وجود عدة نقائص في كل من تعويض الوقت الضائع ، تخفيض زمن الانتاج و التنمية الإدارية . Abstract: Training is considered among the most important activities that managers who work in economic institutions with a competitive advantage are concerned with, and this is due to the managers awareness of the importance of training in activating of the sources of competitive advantage, the most important of which is time management .Accordingly, this study aims to try to determine the extent of the effectiveness of training prevailing in Algerian public institutions , and it was concluded in this study that the training applied by managers remains insufficient to improve time management , as it was noted that there are several shortcomings in both compensating for lost time, reducing production time and administrative development. Keywords: Training ; time management; pacification; workers; production. Jel Classification Codes:L32,M54 .

الكلمات المفتاحية

التدريب ; ادارة الوقت; التخطيط ; العمال ; الانتاج ;