مجلة الاقتصاد و التنمية البشرية
Volume 14, Numéro 1, Pages 380-394
2023-06-27
أثر العوامل الفردية في تعزيز مستوى الإبداع الإداري (دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية بجامعة قسنطينة 2)
الكاتب : خديش غادة . منغور وداد .
الملخص
تعتبر العوامل الفردية التي يتمتع بها الموظفين من أهم العوامل والموارد التي تستخدم لمواجهة التحديات وتعزيز القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة بفعل التطور التكنولوجي، لذلك أصبحت المنظمات بما فيها الجامعات تستثمر في هذه الموارد وتسعى إلى تنميتها لاستخراج القدرات الإبداعية التي يحملها الموظفون. تهدف هذه الدراسة إلى تحديد أثر هذه العوامل في الرفع من مستوى الإبداع الإداري لدى موظفي الكلية، وذلك من خلال توزيع استبيان وتحليل الإجابات، توصلنا في النهاية إلى نتيجة مهمة مفادها أن العوامل الفردية تؤثر بشكل ضعيف على مستوى الإبداع الإداري وأن هذا الأخير تحكمه العديد من العوامل الأخرى. Staff members' individual factors are among the most important factors and resources used to meet challenges and enhance resilience to rapid changes due to technological development, so organizations, including universities, are investing in these resources and seeking to develop them to extract the creative capacities of staff. This study aims to determine the impact of these factors on raising the level of managerial creativity of the staff of the College, by distributing a questionnaire and analyzing the responses, we have ultimately come to the important conclusion that individual factors weaken the level of managerial creativity and that the latter is governed by many other factors. Les facteurs individuels des membres du personnel sont parmi les facteurs et les ressources les plus importants utilisés pour relever les défis et améliorer la résilience aux changements rapides dus au développement technologique, de sorte que les organisations, y compris les universités, investissent dans ces ressources et cherchent à les développer pour extraire les capacités créatives du personnel. Cette étude vise à déterminer l’impact de ces facteurs sur l’élévation du niveau de créativité managériale du personnel du Collège, en distribuant un questionnaire et en analysant les réponses, nous en sommes finalement arrivés à la conclusion importante que les facteurs individuels affaiblissent le niveau de créativité managériale et que ce dernier est gouverné par de nombreux autres facteurs.
الكلمات المفتاحية
العوامل الفردية ; الإبداع الإداري ; السمات الشخصية ; الجامعة ; Individual factors ; Managerial creativity ; Personality traits ; University ; Facteurs individuels ; Créativité managériale ; Traits de personnalité ; Université
مقالات مماثلة
بلكرمي وداد
.
ص 43-64.
سلام عبد الرزاق
.
ختيري وهيبة
.
بوعلاقة نورة
.
ص 174-188.
قرامطية زهية
.
بوطورة فضيلة
.
سمايلي نوفل
.
ص 06-24.
بن سي علي محمد أمين
.
بوهالي رتيبة
.
ص 511-530.
هصك قويدر عبد الوهاب
.
بن موسى محمد
.
ص 165-192.
