مجلة البحوث والدراسات القانونية والسياسية
Volume 12, Numéro 2, Pages 86-98
2023-06-01
أركان المخالفة التأديبية في التشريع الأردني ( دراسة فقهية تشريعية قضائية )
الكاتب : سميران عبدالإله .
الملخص
تعتبر المخالفة التأديبية إخلال بالتزام قانوني سابق ، يصدر عن إدراك ، والالتزام القانوني السابق هو الالتزام باحترام حقوق الكافة وعدم الإضرار بهم ، وهو التزامٌ ببذل عناية ، والعناية المطلوبة هي اتخاذ الحيطة والتحلي باليقظة والتبصر بالسلوك من قِبل الموظف لتحاشي الإضرار بالغير ، إضافةً الى أن المخالفة تكون عمدا ً أو عن إهمال ٍ من قِبَل الموظف في أداء واجباته المنصوص عليها في التشريعات المُنظِمة لوظيفته . Disciplinary violation is a breach of a previous legal obligation, issued by the realization, and the previous legal obligation is the obligation to respect the rights of all and not to harm them, which is an obligation to pay attention, and the required care is to take care and be vigilant and be aware of the conduct of the employee to avoid harming others, in addition to the fact that the violation is intentional or negligent by the employee in the performance of his duties stipulated in the legislation governing his function. The disciplinary offence, like the criminal offence, is based on the availability of the pillars, as the jurisprudence differed on the pillars that need to be available for the conduct of the disciplinary offence. ولا تقوم المخالفة التأديبية شأنها شأن الجريمة الجنائية ، الا بتوافر الأركان ، حيث اختلف الفقه الإداري حول الأركان التي يلزم توافرها لقيام المخالفة التأديبية .
الكلمات المفتاحية
المخالفة التأديبية الموظف العام
مقالات مماثلة
بن جراد عبد الرحمن
.
غيتاوي عبد القادر
.
ص 23-40.
