مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية
Volume 9, Numéro 1, Pages 313-324
2023-06-05
تمثلات العمالة المؤهلة حول تطوير القيم التنظيمية -دراسة ميدانية للعمال الإداريين بقسم العلوم الاجتماعية بجامعة زيان عاشور بالجلفة-
الكاتب : شلقود سهام . بن تركي أسماء .
الملخص
نهدف من خلال دراستنا هذه إلى إبراز دور العمالة المؤهلة حول تطوير القيم التنظيمية، حيث تم إتباع المنهج الوصفي في عملية البحث وتكونت عينة الدراسة من 45 عامل إداري بقسم العلوم الاجتماعية بجامعة زيان عاشور بالجلفة، ملأت الاستبيان بشكل مستوفي، وقد تم معالجة البيانات عن طريق تفريغها في برنامج spss، وقد تم الاعتماد على كف تربيع كأسلوب إحصائي تحليل البيانات ومعرفة الدالة الإحصائية، وقد توصلنا إلى أن الفرض الذي ينص على أن للعمالة المؤهلة دور في تحسين القيم التنظيمية في المؤسسة قد تحقق، وكذلك الفرض الثاني الذي ينص على أن العمالة المؤهلة تساهم في تحقيق أهداف القيم التنظيمية في المؤسسة، وعند مقارنة نتائج هذه الدراسة مع دراسات سابقة وجدنا توافقا فيما بينهم. summary: The descriptive scheme in the research process in the study sample of 45 workers, social science plans, using ZayanAshour in Djelfa, I filled out the questionnaire completely, and the data was processed by dumping it into the spss program,It was relied on palm squared as a statistical method to analyze the data and know the statistical function, and we concluded that the hypothesis that states that qualified workers have a role in improving the organizational values in the organization has been achieved, as well as the second hypothesis that states that qualified workers contribute to achieving the goals of organizational values In the institution, and when comparing the results of this study with previous studies, we found agreement among them.
الكلمات المفتاحية
العمالة المؤهلة ; القيم ; القيم التنظيمية ; التمثلات
مقالات مماثلة
بلقرع فاطنة
.
ص 128-146.
عامر شرفي
.
ياسين بونشادة
.
عمر قديد
.
ص 236-243.
Zaatar Noureddine
.
Megherpi Adel
.
ص 83-99.
خديجة سلامي
.
ص 225-237.
موساوي ام السعد
.
يونسي عيسى
.
ص 544-562.
