مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية
Volume 10, Numéro 1, Pages 38-52
2023-06-10

أثر الرضا الوظيفي في تنمية الأداء لدى الموظف الجزائري دراسة ميدانية في بلديةالبرواقية بولايةالمدية The Effect Of Job Satisfaction On The Performance Development Of The Algerian Employee A Field Study In The Municipality Of El Berrouaghia, The State Of Medea



الكاتب : باحمد اسامة .

الملخص

ملخص: من المتعارف عليه أن نجاح المنظمة يرتبط بوجود استراتيجيات متنوعة القائمة على أساس أهداف واضحة ومحددة، وتهدف هذه الدراسة إلى إبراز العلاقة بين الرضا الوظيفي وعلاقته بالأداء في بلدية البرواقية، انطلاقا من فكرة أن هناك مجموعة من العوامل مثل التحفيز تشجع وتحمس الموظفين لتحقيق هذه الغايات والأهداف المسطرة من طرف المؤسسة، باعتبار أن عوامل الرضا الوظيفي هي المدخل الجوهري لخلق الدافعية عند العمال، وتكون هذه العوامل الرضا متنوعة بأدوات ووسائل يحبذها الموظفين ويسعون إلى الحصول عليها، لذلك فالسلطة التنظيمية للبلدية تسعى دائما إلى خلق قواعد جديدة من أجل خدمة النسق العام للمؤسسة وتحسين أداء الموظفين والعمل على جعل الخصائص البنائية التنظيمية التي تعمل بطريقة ديناميكية وتفاعلية كفيلة بتحقيق أهداف المؤسسة. الكلمات المفتاحية: الرضا الوظيفي، الحوافز، أداء العاملين، العلاقات التنظيمية، البلدية . Abstract :the main key words of the article It is well known that the success of the organization is linked to the presence of various strategies based on clear and specific goals, and this study aims to highlight the relationship between job satisfaction and its relationship to performance in the municipality of Berrawaghia, based on the idea that there is a group of factors such as motivation that encourages and encourages employees to achieve these goals and objectives. On the part of the institution, considering that job satisfaction factors are the essential entry point for creating motivation among workers, and these satisfaction factors are varied with tools and means that employees prefer and seek to obtain, so the municipality’s regulatory authority always seeks to create new rules in order to serve the general system of the institution and improve employee performance And work to make the organizational structural characteristics that work in a dynamic and interactive way to achieve the objectives of the institution. Keywords: job satisfaction, incentives, employee performance, organizational relations, municipality.

الكلمات المفتاحية

البلدية ; العلاقات التنظيمية ; الأداء ; الرضا

مقالات مماثلة

دور إباضية المغرب الأوسط في تنشيط التجارة الصحراوية خلال العصر الوسيط Thé Rôle Of Ibadis Of Thé Central Maghreb Un Stimulating Thé Désert Trade During Thé Middle Age

بوسالم أحلام .  عابد يوسف . 
ص 117-132.

Muhammad A.r .webb: Thé First Anglo White Concert To Islam Un Thé U.s.a Ans Thé Influence Of Thé Ah Adyya Movemment

Yahia Zeghoudi . 
pages 74-88.

ثنائية الموروث والمعتقدات لدى المجتمع الجزائري في انثروبولوجيا الطب الشعبي: دراسة ميدانية بمنطقة البرواقية ولاية المدية Dual Heritage And Beliefs Of Algerian Society On The Anthropology Of Folk Medicine Between A Field Study In The Region Of El Berrouaghia, The State Of Medea

باحمد أسامة .  شماخي إسماعيل موسى . 
ص 209-220.

The Role Of Employee Satisfaction In Enhancing Employee’ Performance– An Empirical Study On A Sample Of Pharmacies Of The State Of Khenchela (algeria)-

Adjali Dalal . 
pages 05-23.

نظام تقييم أداء العاملين وأثره على الأداء الوظيفي: دراسة حالة عينة من الموظفين الإداريين في جامعة أدرار Employee’s Performance Evaluation System And Its Impact On Functional Performance: A Case Study Of A Sample Of The Administrative Employee’s At The University Of Adrar

بوعلالة عائشة .  فودوا محمد .  قويدري عبد الرحمان . 
ص 531-547.

Formats de citation