آفاق علمية
Volume 15, Numéro 2, Pages 161-183
2023-06-03
في سوسيولوجية التغير التنظيمي للمؤسسة الاقتصادية الجزائرية: مقاربة نسقية
الكاتب : عكوشي عبد القادر .
الملخص
لقد بينت مجموع التطورات المعرفية الحاصلة لحد الآن، في مجال السوسيولوجيا تحديدا، أنّه من غير الممكن اختزال الأبعاد التحليلية للتغير التنظيمي وخصائصه الواقعية إلى مجرد تغيير تنظيمي مقصود ومحدود، أو إلى مجرد أبعاد تنظيمية وذاتية بحتة. فعلى مستوى أكثر ابستمولوجية، وأكثر ملموسية كذلك، يمكن النظر إلى التغير التنظيمي في علاقته بمجموعة واسعة من المتغيرات المتشابكة، المعقدة والمتفاعلة بصفة مستمرة. هذا ما يمكن تحديده، والنظر إليه، انطلاقا من مجموع متغيرات وخصائص معرفة ومدروسة انطلاقا من نظرية التنظيم وسوسيولوجيا التنظيم، لكن كذلك من خلال تلك المتغيرات والخصائص المعرفة والمدروسة بواسطة سوسيولوجيا المؤسسة بشكل أوسع. تتم الإشارة هنا إذن إلى تغير تنظيمي في علاقة بتغير مجتمعي، وبتغير يمكن تسميته بتغير فوق مجتمعي، أي تغير إنساني ومعولم كذلك، على صلة بعالم الأفكار المهيمنة والسائدة راهنا، التكنولوجيا، عولمة المعايير والعلاقات والتبادلات والأنظمة..؛ هذه المجموعة المتنوعة، المعقدة والتفاعلية من المتغيرات تبدو في صلة أوثق بمقاربة سوسيولوجية نسقية أشمل، وهذا ما يدعو إلى الحذر من الوقوع في فخ البساطة والاختزال. All the cognitive developments that have taken place so far, in the field of sociology in particular, have shown that it is not possible to reduce the analytical dimensions of organizational change and its realistic characteristics to an intended and limited organizational change, or to purely organizational and subjective dimensions. On a more cognitive and tangible level, organizational change can be viewed in relation to a wide range of interlocking, complex and continuously interacting variables. This is what can be determined and looked at, based on a set of variables and characteristics defined and studied from the theory of organization and the sociology of organization, but also through those variables and characteristics defined and studied by the sociology of the institution more broadly. Reference is made here, then, to an organizational change in relation to a societal change, and to a change that can be called a supra-societal change, that is, a human and globalized one in connection with the world of prevailing ideas, technology, the globalization of standards, relationships, exchanges, and systems. This diverse, complex, and interactive set of epistemological and ontological characteristics seems most closely related to a systemic sociological approach.
الكلمات المفتاحية
التغير التنظيمي؛ التغير الاجتماعي؛ جذور التغير التنظيمي؛ المؤسسة الاقتصادية. ; Organizational change; social change; Algerian economic enterprise
مقالات مماثلة
براهمي بلقاسم
.
ص 230-246.
عتيقة حرايرية
.
سمير قاسي
.
ص 183-196.
حجيج مولود
.
مولود حجيج . صبيرة ماهور باشا صبيرة
.
ص 647-662.
