دفاتر البحوث العلمية
Volume 11, Numéro 1, Pages 602-618
2023-06-01
التعيين في الوظيفة العمومية طبقا للقانون الجزائري
الكاتب : سطوطح غنية .
الملخص
ملخص: حدد المشرع الشروط التي يجب أن تتوفر في الشخص المترشح لشغل منصب معين في الوظيفة العمومية ولم يترك للإدارة الحرية في ضبط وتحديد هذه الشروط. وتعد هذه الشروط عامة تسري على الجميع دون تمييز تطبيقا لمبدأ المساواة. غير أنه قد تتوفر هذه الشروط في كل المترشحين ويتعدد المتقدمون للوظيفة العمومية بحيث يزيد عددهم على عدد المناصب المفتوحة أو الوظائف الشاغرة المراد شغلها، وهنا يتدخل المشرع بوضع أساليب متنوعة تختلف باختلاف المنصب المراد شغله تلجأ الإدارة إليها لاختيار الموظفين ورغم اختلاف وتباين هذه الأساليب فإنها تهدف إلى اختيار أصلح المترشحين لشغل الوظائف العمومية. Abstract: The legislator specified the conditions that a person running for a certain position in the public office must meet and did not leave the administration the freedom to set and define these conditions. These conditions are considered general and apply to everyone without discrimination in application of the principle of equality. However, these conditions may be met by all candidates, and there are many applicants for public office so that their number exceeds the number of open positions or vacancies to be filled. Selection of the most suitable candidates for public office.
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية: الوظيفة العمومية-الموظف-الشروط-المسابقات-الفحص المهني-الانتخاب
مقالات مماثلة
Kellou Hichem
.
ص 460-488.
بن مــامــي بن مــامــي
.
ص 219-231.
رضا مهدي
.
ص 24-37.
مهدي رضا
.
ص 85-108.
نضيرة إدريس خوجة
.
ص 327-337.
