مجلة الدراسات المالية والمحاسبية والإدارية
Volume 9, Numéro 2, Pages 1108-1124
2022-12-31
منصة المسابقات للمديرية العامة للوظيفة العمومية ودورها في تعزيز فعالية إشهار مسابقات التوظيف
الكاتب : حمادي وليد . مسعودي زكرياء .
الملخص
تتناول هذه الدراسة موضوع منصة المسابقات للمديرية العامة للوظيفة العمومية باعتبارها صورة من صور التوجه الرقمي الرامي إلى الاستغلال الأمثل لمجمل تكنولوجيات الإعلام والاتصال المتاحة قصد تحسين نوعية الخدمات المقدمة في مجال التوظيف بالقطاع العمومي، حيث تهدف هذه الدراسة بالأساس إلى تبيان مجمل المزايا التي يمكن لمنصة المسابقات أن تضمنها لاسيما ما تعلق بتجسيد الوساطة الفعالة بين عارضي العمل وطالبي العمل، وتبرز أهمية هذه الدراسة من خلال الاهتمام الكبير لدى مختلف المنظمات والمؤسسات بموضوع المنصات الرقمية من خلال السعي نحو ضمان تطبيقها وتبنيها بالشكل الذي يضمن رفع مستوى وجودة الخدمات المقدمة، وقد انتهجت الدراسة المنهج الوصفي المؤسس على وصف الظاهرة كما هي في الواقع، وتحليلها تحليلا كيفيا بغية الوصول إلى الفهم المتعمق لها، وقد توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها أن منصة المسابقات ساهمت وبشكل كبير في رفع فعالية عملية الإستقطاب، بالإضافة إلى ضمان تحقيق مبدأ المساواة في الإلتحاق بالوظائف العمومية، وبالمقابل حاجة المنصة إلى توسيع مجال إستعمالها وضرورة تطويرها. This study deals with the topic of the contest’s platform of the General Directorate of Public Function as it is considered as one form of digital orientation which aims at optimizing the use of all available information and communication technologies in order to improve the quality of services provided in the field of employment in the public sector. The main aim of the current study is to unveil the overall advantages this contest platform can guarantee, especially with regard to the embodiment of effective mediation between job bidders and job seekers. The importance of this study is highlighted by the great interest of various organizations and institutions in the issue of digital platforms by seeking to ensure their application and adoption in a manner that ensures raising the level and quality of services provided. This study adopted the descriptive approach based on describing the phenomenon as it is in reality, and analyzing it qualitatively to reach an in-depth understanding of it. The present study reached a number of results, the most important of which was that the contest platform contributed significantly to raising the effectiveness of the process of polarization, in addition to ensuring the achievement of the principle of equality in joining public functions, and in return the need for the platform to expand its use and the need to develop it. Keywords :digital platforms, public service, recruitment contests , advertising for recruitment contests.
الكلمات المفتاحية
المنصات الرقمية، الوظيفة العمومية، مسابقات التوظيف، إشهار المسابقات التوظيف.
مقالات مماثلة
محمد لمين بونيف
.
إبراهيم مرزقلال
.
ص 53-70.
خالد العامري
.
ص 118-133.
ميموني شهرزاد
.
ص 780-800.
سويح سعدية
.
بوكربوط عزالدي2
.
ص 190-207.
