مكافحة العنف والتحرش في مكان العمل بين الاتفاقيات الدولية والقوانين الوطنية

العجيلي, أ.د. ناظر احمد منديل; الالوسي, م. د. اكرم غالب علي معروف

مجلة البيبان للدراسات القانونية والسياسية
Volume 7, Numéro 2, Pages 61-75
2022-12-15

مكافحة العنف والتحرش في مكان العمل بين الاتفاقيات الدولية والقوانين الوطنية

الكاتب : العجيلي أ.د. ناظر احمد منديل . الالوسي م. د. اكرم غالب علي معروف .

الملخص

ملخص لقد سعت أغلب الاتفاقيات الإنسانية وتشريعات العمل الوطنية إلى توفير الحماية القانونية للعمال وإقرار حق العمل لكلا الجنسين دون تمييز، ومنحهم امتيازات تنسجم مع الفئة الجنسانية لهم والمستوى الانتاجي للمعمل، وكذا جاءت القوانين العقابية لتجرّم كل فعل منافي للفطرة والقيم الانسانية، وفي إطار مكافحة العنف والتحرش في مكان العمل قد تمحورت الصكوك التشريعية أعلاه بين قواعد موضوعية عامة وخاصة حظرت جميع سلوكيات العنف والتحرش ومنها اتفاقية القضاء على العنف والتحرش في عالم العمل لعام 2019 والاتفاقيات الأخرى ذات الصلة على النطاق الدولي، وقانون العمل العراقي رقم (37) لسنة 2015 على النطاق الوطني، وأما محور القواعد الإجرائية فهي تتضمن جملة من التدابير الوقائية والعلاجية التي تتحقق بفرض العقوبات على الأفراد الفاعلين وتعويض العمال المتضررين. الكلمات المفتاحية: حقوق العمال، بيئة عمل سليمة، القضاء على العنف، قضاء العمل. Abstract Most of the humanitarian agreements and national labor legislation have sought to provide legal protection for workers and to establish the right to work for both sexes without discrimination, and to grant them privileges that are consistent with their gender category and the production level of the factory, as well as punitive laws to criminalize every act contrary to nature and human values, and in the context of combating violence and harassment in The workplace The above legislative instruments have centered on general and specific objective rules that prohibit all behavior of violence and harassment, including the Convention on the Elimination of Violence and Harassment in the World of Work of 2019 and other relevant conventions at the international level, the Iraqi Labor Law No. (37) of 2015 on the national scale. As for the procedural rules axis, it includes a set of preventive and remedial measures that are achieved by imposing penalties on active individuals and compensating the affected workers Keywords: workers' rights, safe work environment, elimination of violence, labor court.