مجلة الاقتصاد وادارة الاعمال
Volume 6, Numéro 2, Pages 48-67
2023-01-31
مقومات منظومة الأخلاق لدى المنظمات ودورها في صناعة جودة الحياة الوظيفية- دراسة استكشافية بجامعة طاهري محمد -بشار
الكاتب : زياني توفيق . صافي بوبكر .
الملخص
يعد بلوغ المنظمة الأخلاقية غاية سامية تسعى كل منظمة للإرتقاء إلى مصافها، حيث تتطلب تلك الغاية مقومات جوهرية يأتي على رأسها القادة والأفراد وكدا الأنظمة والهياكل المعتمدة. وهذا ما يُسهم في صناعة جودة الحياة الوظيفية والعمل بشكل عام، تلك الصناعة التي تراعي عدة جوانب من ضمنها (الإستقرار والرضا الوظيفي، الأجور والمكافآت، الأمن والسلامة المهنية، الترفيه والرعاية الصحية). وعليه تسعى هذه الورقة البحثية إلى التعريف بالدور الذي تلعبه المنظمة الأخلاقية المتمثلة في جامعة طاهري محمد ببشار في صناعة جودة الحياة الوظيفية لدى الأفراد بإيضاح أهمية المبادئ والقيّم الأخلاقية في صناعة جودة الحياة الوظيفية، إستعانةً بأداة الإستبانة لجمع البيانات ثم تحليلها وفقا لبرنامج SMARTPLS3. وقد خلصت الدراسة لعدة نتائج أهمها أن لمنظومة الأخلاق تأثير كبير على جودة الحياة الوظيفية للأفراد الموظفين على مستوى جامعة طاهري محمد بشار خاصة أخلاقيات القيادة والمتمثلة في شخص المدير إضافة إلى توفر الجامعة على أنظمة وهياكل أخلاقية تسمح بتوفير الجو الملائم في العمل وتحسين جودة الحياة.
الكلمات المفتاحية
المنظمة الأخلاقية ; الأنظمة والهياكل ; المورد البشري المتميّز ; جودة الحياة الوظيفية
مقالات مماثلة
دوخ عليمة
.
برباوي كمال
.
ص 477-493.
عسولي نصيرة
.
بن جيمة عمر
.
ص 413-432.
بوعزة عبد الرؤوف
.
دراج فريد
.
ص 19-36.
الهزام محمد
.
عيساوي فاطمة
.
ص 327-350.
بن زاير مبارك
.
بودية بشير
.
الوالي فاطمة
.
ص 319-339.
